聘外易

外教招聘前期的准备工作至关重要

3月12日是我们的植树节，植树造林，人人有责。愿我们每个人心中都有一棵小树，经历风吹雨打，终能长成参天大树。

       在我们接触的外教招聘工作中，外教招聘从来都不是一蹴而就的，前期需要做好充足的准备工作，每一个细节都到到位，才能使外教招聘更高效。

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进行外教招聘，首先要制定外教招聘可行性计划。学校在制定外教招聘计划时，毫无疑问是立足于学校的实际，符合学校的发展需要而制定的。制定招聘计划时，一方面，明确招聘需求，如学校对外教的国籍，外教的学历，外教的签证等的有无要求；另一方面选择一位专业能力强，招聘经验丰富的招聘老师很关键；还有最重要的一点就是选择合适的外教招聘渠道，能让外教招聘达到事半功倍的效果。

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首先，明确学校的招聘需求。

所谓萝卜青菜，各有所爱。由于不同的学校的实际情况不同，在选择外教上，就表现出不同的偏好。一直以来，像美国、英国等英语母语国家的外教凭借与生俱来的优势，成为大多数学校追捧的对象；有些学校在选择外教时更加注重外教的形象，只要外教的形象能给人眼前一亮的感觉，发音没有问题，学校就会优先考虑；还有一些学校在选择外教时，更加注重外教的实用性。

无论选择何种类型的外教资源，利于学生的全面发展，利于学校的长远发展的才是最合适自己的外教人选。

其次，招聘老师的选择很关键。

在以往的外教招聘中，我们经常会遇到一些因为招聘老师选择不当而使招聘进程缓慢的情况，当然，因为招聘老师的独特的招聘能力而使外教招聘高效完成的也比比皆是。所以，对于学校来说，选择一位专业的招聘老师很关键。

一方面，招聘老师英语水平必须相当高，能正常的与外教进行交流；另一方面，招聘老师不仅熟知目前的外教招聘市场行情，更能对外教最关心的薪资、签证等问题做出专业的解答；而且还能够灵活的运用招聘技巧，及时确定外教人选。

最后，合适的招聘渠道使外教招聘事半功倍。

       外教招聘一般分为直接招聘和中介招聘。很多有经验的学校也会发现，外教中介机构助力外教招聘更适用于资源紧缺的今天。与外教中介机构合作，不仅能得到优质资源的优先推送，更能节省人力物力，高效的完成外教招聘工作。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。外教招聘的成功前提需要各方的通力合作，共同助力外教招聘高效完成。

（编辑：Lisa）