发布:2021-3-10 11:24:55 | 点击: | 用户:Lisa | |
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外教招聘中沟通是一门艺术 沟通是一门艺术,在我们日常的工作和生活中,沟通是处理人际关系的最重要的法则,可以说,没有沟通,就没有人际关系的互动。在我们接触的外教招聘工作中,由于东西方文化的差异,外教的思维方式和处事方法与我们有很大的不同,沟通就显得尤为重要。 给上海的一家幼儿园推荐了一位新西兰外教,面试后双方反馈都不错。由于幼儿园在上海有两所园区,学校希望外教能同时负责两个园区的教学任务。但外教只想接受一个园区的职位。学校也是苦口婆心的解释:一是因为一个园区的课时并不多;二是学校不足以承担外教一个园区的薪资。外教也是一再犹豫,经过学校与外教的不断沟通,外教终于答应签合同。 南非外教,工签转,在温州,求职上海、杭州、昆山、南京 可见,在外教招聘的过程中,沟通起着至关重要的作用。无论是从前期的准备工作,到沟通外教,约面试,还是面试之后的追踪,期间都会遇到各种各样的问题,而沟通则是处理这些问题的关键。 英国,本科法语和英语、研究生法语、博士法语,教学经验非常丰富,在中国教学将近20年,求职高中或大学 首先,接触到合适的外教,及时沟通约面试。 我们经常会遇到这样的学校,在联系到合适的外教资源,推荐给学校之后,学校不能及时的与外教沟通,导致外教被别的学校约走的情况时有发生。这就提醒招聘学校,在遇到合适的外教资源的时候,一定要及时的沟通,约面试。 其次,面试过程中,就外教比较关心的薪资、住宿以及签证办理等问题及时的沟通。 约好的面试时间一定要准时,面试氛围轻松自在,面试的过程中,面试官可以有针对性的对外教进行提问,特别要注意的一点是重视对外教教学的提问;另一方面,对外教的疑惑及时的给出肯定性的答复,既表现出学校的专业性,又能得到外教的认可。 最后,面试后沟通到位很重要。 很多学校在面试完外教后,对面试结果不能及时的给出肯定性的回复,总想着看看还有没有其他更合适的人选。其实,这种情况是完全可以理解的,毕竟外教招聘无小事,但是遇到合适的资源就要尽快的确定,如果学校对外教表现很满意,就要及时的给外教发合同,并及时的解决外教对于合同的疑问,双方在有效沟通的前提下,达成一致意见,确定好外教人选。 我们需要注意一点,签订合同并不是外教招聘的终结,外教到校后也可能会遇到各种各样的问题,这就需要学校与外教多沟通,多交流,早发现问题早解决,确保外教能够长期稳定的工作。 (编辑:Lisa) |
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