聘外易-努力让外教招聘更容易！

外教的背景调查是外教招聘的前提

       当我们接触到一位新的外教时，我们首先要了解的便是外教的身份信息，所谓身份信息，即外教的国籍，外教的年龄，外教的教育经历和外教的教学经历，以及外教的合同完成度等，便于我们更好的了解外教。

       在外教招聘行业中，很多信息都是共通的。例如，最近接触的一位外教，学历高，形象也不错，但是她简历里的工作时间都是断断续续的，开始我们以为是兼职。带着这些疑问，我们便询问了几家外教中介机构和学校，学校反映说外教经常性的换工作，面试后经常会无缘无故的抬高价格，不是非常稳定非常靠谱的外教。

本科外教，在北京，求职地不限

       像这样的外教，是肯定过不了外教中介机构这一关的，更不可能推荐给学校。所以，在外教招聘的过程中，做好外教资源的背景调查是非常有必要的。那么，学校如何进行招聘，才能确保外教招聘更加顺利呢？

英国，英语专业硕士，工签转，求职大学，倾向于北京，青岛，深圳，广州等温暖的好城市

       首先，与外教中介机构合作，获得优质外教的优先推送。

       经常进行外教招聘的学校，通常会选择与外教中介机构合作，共同完成外教招聘任务。一方面，外教中介机构手上有来自上千家中介机构外教资源的集中推送，在了解学校的基本信息和招聘需求后，外教中介机构便会对资源进行整合，筛选，把最合适的人选推荐到学校的手里。另一方面，在给学校推荐外教之前，外教中介机构会对筛选好的外教资源进行背景调查，如通过外教的教学经历和外教的合同完成度，对外教的稳定性及外教的各个方面进行综合评估，确保外教人选的高质量。

其次，学校也可以通过调查更多的了解外教。

一份完整的外教求职简历中，外教的教学经历是必不可少的一项，有的还会有上家学校的推荐信。而在外教的教学经历中，我们可以很明显的得到外教上家单位的联系方式。在面试之前，学校可以通过电话的方式联系外教的原学校，如外教教学是否认真，课堂反馈如何，与其他老师相处是否融洽等，对外教有一个更真实的了解。如果上家学校反馈还不错，那么，学校就需要及时的约面试，以及面试之后及时的进行追踪。

在很多情况下，虽然外教已经到校，但仍然会出现各种各样的原因导致外教不能正常的工作，这就要求学校在外教招聘的过程中做好外教的背景调查，确保外教的高质量和稳定性。

（编辑：Lisa）