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外教的背景调查是外教招聘的前提出自:聘外易
发布:2021-3-8 16:55:43 点击: 用户:Lisa  

外教的背景调查是外教招聘的前提

       当我们接触到一位新的外教时,我们首先要了解的便是外教的身份信息,所谓身份信息,即外教的国籍,外教的年龄,外教的教育经历和外教的教学经历,以及外教的合同完成度等,便于我们更好的了解外教。

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       在外教招聘行业中,很多信息都是共通的。例如,最近接触的一位外教,学历高,形象也不错,但是她简历里的工作时间都是断断续续的,开始我们以为是兼职。带着这些疑问,我们便询问了几家外教中介机构和学校,学校反映说外教经常性的换工作,面试后经常会无缘无故的抬高价格,不是非常稳定非常靠谱的外教。

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本科外教,在北京,求职地不限

       像这样的外教,是肯定过不了外教中介机构这一关的,更不可能推荐给学校。所以,在外教招聘的过程中,做好外教资源的背景调查是非常有必要的。那么,学校如何进行招聘,才能确保外教招聘更加顺利呢?

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英国,英语专业硕士,工签转,求职大学,倾向于北京,青岛,深圳,广州等温暖的好城市

       首先,与外教中介机构合作,获得优质外教的优先推送。

       经常进行外教招聘的学校,通常会选择与外教中介机构合作,共同完成外教招聘任务。一方面,外教中介机构手上有来自上千家中介机构外教资源的集中推送,在了解学校的基本信息和招聘需求后,外教中介机构便会对资源进行整合,筛选,把最合适的人选推荐到学校的手里。另一方面,在给学校推荐外教之前,外教中介机构会对筛选好的外教资源进行背景调查,如通过外教的教学经历和外教的合同完成度,对外教的稳定性及外教的各个方面进行综合评估,确保外教人选的高质量。

其次,学校也可以通过调查更多的了解外教。

一份完整的外教求职简历中,外教的教学经历是必不可少的一项,有的还会有上家学校的推荐信。而在外教的教学经历中,我们可以很明显的得到外教上家单位的联系方式。在面试之前,学校可以通过电话的方式联系外教的原学校,如外教教学是否认真,课堂反馈如何,与其他老师相处是否融洽等,对外教有一个更真实的了解。如果上家学校反馈还不错,那么,学校就需要及时的约面试,以及面试之后及时的进行追踪。

在很多情况下,虽然外教已经到校,但仍然会出现各种各样的原因导致外教不能正常的工作,这就要求学校在外教招聘的过程中做好外教的背景调查,确保外教的高质量和稳定性。

(编辑:Lisa)


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