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外教如何增强自身的竞争力

       外教招聘的过程实际上是学校和外教相互吸引，相互选择的过程，我们的学校为了吸引高质量的外教，除了提供符合市场行情的薪资，还需要对学校进行包装，或做好宣传图册，或制作宣传视频，有的甚至会加上对学校所在城市的介绍及图片宣传。那么作为外教，怎样增加自身的竞争力呢。

       我们都知道外教资源都倾向幼儿园及公立学校，尤其像北上广深这样的大城市，人才济济，随处可见外国人，幼儿园职位少之又少，同样的外教，如果在其他城市，可能会出现哄抢，但如果是在像上海这样的大城市，想找到符合心意的职位，外教自身需要有一定实力。

本科外教，在西安，文教类转聘，求职靠南城市

       首先，需要有优秀的口音，让学校一听就有想面试的欲望，就像刚才说的，上海外国人多，口音好的外国人肯定也不在少数，如果想吸引学校的关注，除了优秀的自我介绍视频，还可以制作活泼有趣的demo视频或上课视频，这样就能在众多竞争者中脱颖而出。

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其次，除了优秀的视频，优秀的简历也是必不可少的。

如果是母语外教，学校可能会放宽要求，但是作为一名非母语外教，一定的教学经验是非常重要的，很多学校在面试之前必须看到外教的简历，否则外教连面试的机会都没有，很多外教都能提供简历，但是简历的质量良莠不齐，一份优秀的简历，除了对自己的基本情况的概括，还需对自己的教学经验及受教育经历进行介绍，尤其是工作经历部分，不能过于简单但是也不需要过于繁琐，有的外教没有教学经验，可以对其他经历简单介绍，对和教学有关的兼职或家教等经验详细点说明。

在现在外教紧缺的形势下，如果外教没有教学经验，但是口音不错的话，有的学校还是愿意给个机会的，我们也相信，如果外教愿意学习，他也可以成为优秀的外教。

       作为我们外教中介机构来讲，我们知道学校更喜欢活泼，看起来和蔼可亲的外教，这就是为什么很多学校会优先选择女外教。所以，当我们收到外教的简历，视频的时候，如果不是很好，我们会指出问题，希望外教重新制作一个视频，当然很多外教会听从我们的建议。

很多学校都喜欢肤白貌美的外教，所以我们就发现，很多外教制作视频的时候会开美颜，为自己争取到面试的机会，有的学校最终还是能接受的，这也不失为一种增加自身吸引力的方式。

 （编辑：投稿）