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外教招聘中招聘老师的选择至关重要

       经历过外教招聘的学校都知道，外教招聘的过程是一个非常细致的过程，无论是前期的准备工作、面试，以及面试之后外教到校，期间都需要一个主心骨时刻掌控外教招聘的动向，即我们所说的招聘老师。

       招聘老师在整个面试过程中的地位不容忽视，在以往的招聘过程中，我们经常会遇到因为招聘老师选择不当而导致外教招聘进度缓慢的情况。当然，因为招聘老师技高一筹的招聘技巧的成功案例也是比比皆是。

       最近一所非常高效的招聘学校，在签证办理方面非常有能力，恰巧，一位形象和口音都不错的男外教，求职时最重要的考虑因素就是学校能给办理工签。很快，学校便在第一时间约好了面试，非常准时的面试以及面试之后追踪非常到位，更让人意外的是学校在第一时间便解决了外教最关心的签证问题。如此高效的招聘学校，招聘老师起着至关重要的作用。

硕士外教，办好工签到岗，求职地需沟通

       可见，在外教招聘的过程中，招聘老师的选择至关重要。那么，学校在招聘老师的选择上，应该考虑哪些因素呢？

       首先，招聘老师的专业知识必须经得起推敲。

       在以往的招聘中我们发现，一位优秀的招聘老师不仅英语水平相当高，最重要的是能对目前外教资源比较关心的薪资问题、签证问题、安全问题等非常的清楚。

受疫情的影响，国家的签证政策也是一变再变，很多外教在求职时，经常把学校能否给办理签证作为求职时优先考虑的因素。这就需要招聘老师熟知当地的签证政策，在外教就有关签证政策提出疑问时，招聘老师能够给出肯定的答复，不仅能体现招聘老师的专业性，而且更容易得到外教的认可。

其次，招聘老师的招聘经验很重要。

在面试之前，很多有经验的招聘老师会发一些当地有名的风景照片和学校的环境照片，先给外教留下一个好印象；然后在充分了解外教的求职需求后，有针对性的解决外教的疑惑；最重要的是在面试的过程中，要对教学问题多提问，显示出学校对于外教教学的重视。

之前就有一位外教，学校提供过的薪资和住宿都能达到外教的预期，但外教还是选择了别的学校，问其原因，原来学校在整个面试的过程中，根本没有提过一句有关教学的问题，让外教感觉学校对教学的不重视。

一位优秀的招聘老师在整个外教招聘的过程中起着统领全局的作用，不仅能确保外教招聘的有序推进，更能使外教招聘达到事半功倍的效果。

（编辑：Lisa）