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解析新学期的外教应如何招聘？

       3月1日，全国各地中小学迎来了春季正式开学的第一天。对于很多有招聘需求的学校来说，外教招聘工作也随着开学季的到来而步入正轨。

在外教招聘的过程中，我们会发现这样的问题，有些招聘学校的效率极高，轻轻松松就能招聘到满意的外教；而有些招聘学校则需要耗费很多的时间去招聘。那么，面对新学期的到来，外教招聘工作应该以怎样的方式拉开帷幕呢？

硕士外教，工签转聘，在武汉，倾向深圳公立职位

       首先，适当的降低外教准入门槛。

       一般，在我们发出一位母语白人工签外教求职信息的时候，会吸引很多招聘单位的注意，只要是外教要求不是太过离谱，大多数的招聘单位基本都会满足外教的要求。我们都知道，英语母语外教由于自身的优势，一直以来都是市场的宠儿，很多学校在进行外教招聘时，也会要求是英语母语国家的外教，但这部分外教毕竟只是少数，根本无法满足大多数学校的要求。

本科外教，在南京，求职江苏职位

另一方面，有些学校在选择外教时，会以外教的形象作为选择外教的标准，只要外教形象好，发音没有问题，学校就会考虑。他们认为形象好的外教能给人眼前一亮的感觉，对于学校的招生具有很大的帮助。不得不承认，事实确实如此，形象好的外教对于学校来说不仅是宣传的法宝，更是招生的门面 。

但是，有一点我们必须明白，真正优秀的外教是不分国籍的，也没有形象好坏之分，只要符合学校的发展需要，利于学生的全面发展，就是一位性价比高的外教。

其次，借助外教中介机构的助力是最基本的也是最重要的前提。

       目前，很多学校都会选择与外教中介机构合作，共同完成外教招聘工作。一方面，在了解清楚学校的招聘需求后，外教中介机构会根据学校的要求，迅速的对手头的外教资源进行筛选，匹配，然后把最合适的资源推荐给学校，能够极大的提高外教招聘的效率和成功率。

另一方面，如果学校能够及时的与外教进行沟通，面试，以及对面试之后能够追踪到位，最重要的是信誉好。像这样的招聘学校，在与外教中介机构合作一次之后，学校就会荣登外教中介机构的信用排名榜，下次再有招聘需求，就会获得外教中介机构的优质外教资源的优先推荐。

有外教中介机构的助力，外教招聘工作开展起来就会比较顺利，很容易就能招聘到一位满意的外教。

新学期的外教招聘工作正在紧张的进行中， 除了降低外教的准入门槛，借助外教中介机构的助力之外，学校还可以通过加强学校的宣传工作来吸引外教，让接下来的外教招聘工作有序高效的进行。

（编辑：Lisa）