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细节到位 外教招聘事半功倍

       不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，任何事情都是由一个个小小的细节组成的，而细节往往决定着事情的成败。在任何时候，注重细节是非常有必要的。细节在外教招聘的过程中也至关重要。

       一个完整的外教招聘过程，包括外教招聘计划的制定，从前期的沟通，到面试，再到合同的签订，以及外教到校后的教学工作，这期间都可能会出现问题，这就要求学校在招聘的过程中，一定要注意细节。

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首先，在前期的沟通中，积极主动的学校往往很容易便能招聘到外教。

       我们经常会遇到这样的情况，在把匹配好的外教资源推荐给学校后，有些学校回复的比较及时，而有些学校就一直不回信息或者是过两三天才回，结果可想而知，一些在外教招聘中积极主动的学校，往往很快便能招聘到满意的外教资源，而一些不积极的学校则招聘起来比较困难。

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因为前期沟通不到位而导致外教选择别的offer的例子比比皆是，所以，学校在进行招聘时，在外教中介机构推送过去合适的资源后，学校一定要及时的约面试。

再次，在面试结束后，面试之后及时有效的追踪助力外教招聘的成功。

有些招聘学校在面试结束后，对外教很是满意，当场便跟外教签合同的学校也不在少数，像这样的招聘学校，一般在面试结束后，对外教的追踪很到位，能够及时的解决外教面临的问题。之前就有一所高效的学校，第一时间便约好了面试，非常准时的面试以及面试之后追踪到位，更是在最短的时间里便解决了外教最关心的签证问题，外教顺利到校。

最后，在外教到校后，合同内容落实到位利于增强外教的稳定性。

我们都知道，合同是保障学校和外教双方权利和利益的重要依据。有些学校存在这样的误区，认为外教到校了就不会轻易离开，答应好外教的条件不能落实到位，忽视合同内容，导致外教离职的情况比比皆是。

所以，在外加到校后，做好外教的管理工作就显得尤为重要，不仅利于增强外教工作的积极性，对外教工作的稳定性也起着助力作用。

外教招聘无小事，把握好外教招聘中的每一个细节，确保外教招聘达到事半功倍的效果。

（编辑：Lisa）