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一份高质量的外教聘用合同包含哪些信息？

       随着寒假的结束，距开学还有不到一周的时间，很多学校也开始着手准备开学的相关事宜，对于有招聘需求的学校来说，也纷纷开展外教招聘工作。

从事过外教招聘工作的招聘学校都知道，一个完整的招聘过程，前期需要做好充足的准备工作，接下来就是约面试，面试之后聘用合同的签订，以及外教到校后的一系列工作。其中，外教聘用合同是必不可少的内容。

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外教聘用合同是维护学校和外教双方权利和义务的重要保障，所以，在签订聘用合同时一定要在沟通协商之后，达成一致。一份高质量的外教聘用合同，需要包含哪些内容呢？

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首先，外教聘用合同的规范性。

一份规范的外教聘用合同中是包含有中英文对照的，这充分考虑到了由于语言不通而造成理解上有偏差的问题，对于外教准确的解读合同内容大有裨益，即使外教对于合同内容有疑义，也能及时的提出并协商解决。

其次，对外教最关心的薪资及福利待遇问题落实到位。

外教求职时，最关心的莫过于薪资和福利待遇等问题，这就要求在与外教谈拢好薪资后，例如外教的薪资构成，大部分学校的薪资都是有基本工资，绩效奖金和全勤奖构成的，有的还有住房补贴。还有备受争议的节假日薪资问题，以及机票报销等，这些都要求学校与外教达成一致，最后，都要在合同中一一指出。

最后，外教的课时安排和坐班时间合理安排。

在近来的外教招聘中我们发现，外教对课时的要求越来越少，而且还没有坐班时间。但从学校的教学实际出发，合理的坐班时间是必须得有的。这就要求在与外教签订合同时，一定要将上课时间和坐班时间安排妥当，就算在实际的教学中有所偏差，则可视具体的情况而定。

       深圳的一家培训机构，所在城市位置优越，加上没有坐班时间，深受外教资源的欢迎，最后，学校选择了一位乌克兰外教，并当场签订了聘用合同。怎料在外教到校的前一天晚上，学校老师跟外教说，当时签订合同的时候是24小时授课的薪资。但是如果在实际的教学中，少于24小时，薪资就会相应的减少，外教一听不乐意了，当时面试老师并没有说清楚这一细节，并且在合同中也没有指出。这样外教感觉自己受到了欺骗。

可见，学校在招聘外教时，签订一份合理合法的外教聘用合同是非常有必要的。

（编辑：Lisa）