发布:2021-2-22 10:30:36 | 点击: | 用户:Lisa | |
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做好外教管理工作,打好外教招聘保卫战 宁夏的一所学校,有十几名母语白人外教在校,其中一半以上的外教已经工作了5年以上,他们不仅对教学工作非常认真负责,还积极参与学校组织的各种活动,更让给我们惊讶的是,外教的工资并不是很高,而且几乎每年都是外教主动提出续签。 在外教资源紧缺的情况下,外教还能有如此高的稳定性,显然,这与学校的外教管理制度有着密不可分的关系。 俄罗斯外教,口音好,教学经验丰富,形象欧美,性格活泼,求职上海 有些学校会出现这样的误区,认为只要外教到校了,就是外教招聘工作的完结,其实不然,根据以往的招聘经验,出于各种原因,很多外教在到校后会出现各种各样的问题,这就需要学校做好外教的管理工作,增加外教的稳定性。 硕士外教,在大使馆做过行政秘书,现在上海,求职地不限制 首先,对外教生活上的关心必不可少。 常言道,安居才能乐业。外教来到一个陌生的地方,对家有一种特殊的情怀,所以,给外教提供一个温暖舒适的家是最基本的。家无须太过奢华,基本的家具家电齐全,干净整洁便好,最重要的是让外教能够安定下来。 在日常的生活中,学校要对外教多些关心,毕竟生活习惯不同,外教肯定有很多的不适应,这就要求学校及时的与外教进行沟通,有问题及时解决;同时也要增强相互之间的理解和认同,让外教能够生活的舒心。还有就是外教的安全问题也是不容忽视的一个重要方面。 其次,对外教教学上的肯定至关重要。 外教有自己独立的思维方式,往往反映在教学上就有很大的差异性。一方面,学校通过可加强对外教的岗前培训,让外教更深入的了解学校的管理制度和教学模式,从而增强外教的认可度和配合度。 另一方面,对外教教学的活泼度以及课堂配合度,及时的做出肯定性的评价,增强外教的信心和积极性,同时及时的与外教对教学中出现的问题进行交流,共同商讨解决问题的办法,体现出对外教的尊重。 还有就是学校要适当的鼓励一些形式多样的教学活动,增加学校与外教之间的相互了解,让外教能够融入到学校的氛围中。 所谓事无巨细,这就要求学校在外教到校后,及时的做好外教追踪,做好外教的管理工作,让外教能够更加开心的生活和工作。 (编辑:Lisa) |
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