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解读外教招聘中学校选择外教的标准

       在日常的外教招聘工作中，大部分招聘学校都对英语母语外教青睐有加；有的学校则更加倾向于形象好的外教，有的学校则更加注重外教的发音和外教的教学经验。可见，不同的学校在选择外教时，标准也不一样。

       首先，很多学校格外重视外教的国籍。

       一直以来，英语母语国家的外教凭借自身的优势，在外教招聘市场中备受追捧。他们发音标准，金发碧眼，签证办理起来也是非常容易，所以，这部分外教资源往往非常抢手。

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       但事实上，真正优秀的外教是不分国籍的，有些非英语母语国家的外教不乏优秀的人才，所以，学校在选择外教的时候，切勿过分局限于外教的国籍，否则就很可能错失优秀的外教资源。

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其次，有些学校倾向于选择形象好的外教。

形象好的外教在外教招聘中具有很大的魔力。我们都知道，中国人讲究眼缘，往往对于美好的事物印象都会更加深刻。而形象好的外教，能给人眼前一亮的感觉，可以说是学校学校的门面，更是学校招生的法宝。所以，有些学校在选择外教时，只要外教形象好，发音没有问题，就会考虑。

       杭州的一家学校就是这样，对好多外教都看不上眼，恰好有一位乌克兰美女求职杭州职位（杭州外教求职），外教肤白貌美，发音和教学却不占任何优势，学校却很快的便约好了面试，只因为外教形象好，给人眼前一亮的感觉。

最后，有些学校则更重视外教的发音和教学经验。

其实，很多学校进行外教招聘的初衷是让学生能够在地道的英语氛围中感受英语，学习英语，提高英语口语能力和英语综合水平。而这往往就体现在外教的发音和教学经验上。

像这样的招聘学校一般对英语的要求特别高，对外教进行英语教学的目的也有清晰的认识，更能迎合家长对于孩子英语学习的要求，所以，这部分学校更加注重外教的英语发音。

外教的教学经验往往反映了外教教学能力的高低，而且他们在教学过程中表现的镇定自若，得心应手，能更加迅速的融入到学校的教学环境中，往往会很受一些有招聘经验的学校的喜爱。

其实，无论学校的择教标准是什么，重要的是学校在选择外教时要立足于学校的实际，选择适合自身发展的外教才是学校择教的最佳标准。

（编辑：Lisa）