聘外易-努力让外教招聘更容易！

开学在即，学校如何吸引优秀外教？

       3月开学季即将来临，对于很多招聘单位来说，也纷纷着手外教招聘工作的相关事宜，外教招聘市场将会迎来旺季高峰。

一般，年前是一年中外教招聘的淡季，同时也是外教招聘的机遇期，但很多学校考虑到年前招聘会产生一大笔额外的费用，所以把招聘工作都推迟到年后，这就难免会出现各个招聘单位进行集中招聘的情况。那么，各招聘学校应该怎样利用自己的优势吸引外教呢？

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       从去年的外教招聘中我们会发现这样的现象，外教资源对薪资的要求一涨再涨，而且还要求优质公寓，课时不能太多，没有坐班等。这为我们接下来的外教招聘工作提供了思路。

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首先，满足外教对于薪资的心理预期。

外教求职时，对薪资都会有一个心理预期，特别是外教手里offer多的情况下，如果学校提供的薪资太低，直接就会被淘汰出局；当然，如果学校的经济实力强大，聘外经费充足的前提下，遇到优秀的外教资源，学校可以通过提供外教期望的薪资待遇来满足外教的预期，为争取优秀外教增加筹码。

其次，优越的住宿条件更能吸引外教。

在外教招聘的过程中我们发现，很多外教在求职时会优先选择北上广等经济发达的一线城市，因为这里的生活环境特别是住宿环境，更符合他们对于“家”的要求，所以一个优越的住宿环境将是吸引外教的强有力武器。

一方面，学校在选择住宿时，尽量选在离学校近的社区，交通便利，购物、娱乐一站式；另一方面，就是住宿内的家具、家电齐全是最基本的，最重要的是干净整洁，温暖舒适，让外教产生归属感。

最后，合适的安排课时，适当减少坐班时间。

很多外教在求职时会特别指出不要坐班，因为他们觉得坐班就是浪费时间和生命。所以对于这一部分外教来说，合理的安排好工作时间和坐班时间就显得尤为重要。但我们也不能无视学校的教学规律，除了必要的课时安排，也需要一定的时间备课，一方面，学校可以适当的减少坐班时间；另一方面，可以通过提供合适的薪资补贴让外教能够更加积极的投入到工作中去。

所谓知己知彼，方可百战不殆，这就提醒各个招聘学校，在进行外教招聘时，一定要事先对外教的求职需求了解清楚，制定有针对性的招聘策略，想外教之所想，优秀外教志在必得。

（编辑：Lisa）