聘外易-努力让外教招聘更容易！

现阶段外教招聘以就近招聘为最佳

       自从疫情爆发以来，疫情成为人们茶余饭后谈论的话题。不得不承认，疫情对各行各业都或多或少的产生了不同程度的影响，特别是对外教招聘行业来说影响更为明显。

临近年关，疫情防控更加严格，很多学校都已停课停学，提前进入假期模式；有些培训机构也是由线下授课转移到线上授课；很多疫情高风险地区的学校也已经关门。可见，疫情对外教招聘行业的影响不容小觑。

本科外教，在东莞工作了2年，求职可以转聘学校，广州、深圳、佛山最好

在最近的招聘工作中我们发现，出于安全考虑，很多外教在求职时会优先选择原工作单位所在的城市，而学校在选择外教人选时，都不接受来自疫情高风险地区的外教。所以就造成这样的局面，有的外教放弃了其他城市的优越职位，有的学校放弃了优质外教资源，而坚持就近招聘原则。

本科外教，有工签资料，求职可以办理工作签的学校

       前段时间给石家庄的一所学校确定了一位英国外教，已经签订了合同，就等外教结束合同到校，没想到，疫情加剧。出于安全考虑，加之学校为外教提高了薪资，外教还是决定留在现在的工作单位。还有之前一位在沈阳工作的外教，面试其他城市的职位后，双方都很满意，外教也做了核酸，但是为了学校安全考虑，学校还是决定不聘用他。现阶段，在外教招聘的过程中，很多学校会选择就近招聘的原则。

一方面，就近招聘可以为学校节省很多的人力物力财力。

我们知道，外教招聘从来都不是一件容易的事情，前期需要做好充分的准备工作，还需要投入大量的人力物力和财力，而就近招聘会为学校省去一笔不小的费用，外教搬家的费用，到校之后的隔离费用等。最重要的是外教可以到校面试，利于学校更直观的了解外教，增进相互了解。

另一方面，外教转聘相对比较容易一些。

在转聘的过程中，不同的地方有不同的转聘政策，如果在同一个省份，同一个城市内转聘，转聘政策不会有很大的出入，转聘流程所需要的的转聘资料也相差无几，就会省去因为不同地区转聘政策的不同而造成的麻烦，转聘工作也会比较顺利。

总之，特殊时期，出于安全考虑，很多外教更倾向于在工作地寻找新的职位，他们不想有任何的风险，而学校在选择外教时，更应以安全为重，现阶段就近招聘不失为外教招聘的最佳原则。

（编辑：Lisa）