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外教聘用合同在外教招聘中的重要地位

       随着外教行业的不断发展，外教进行英语教学的优势越来越突出，但在实际的教学中，不可避免的也会经常遇到各种各样的问题。外教聘用合同作为保障双方权利和利益的重要依据，在整个外教招聘的过程中起着至关重要的作用。

一般，在面试结束后，学校都会给中意的外教发一份聘用合同，合同中往往规定了一系列的细节问题，如薪资待遇，住宿公寓，签证办理等外教最关心的问题，还有一些对外教工作稳定性造成影响的其他因素也要考虑在内，这些最好都要在合同中一一落实，这很可能都会成为以后的呈堂证供。

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首先，外教聘用合同是双方合理权益的重要保障。

既然签订了聘用合同，双方就要严格遵守合同内容。一方面，不要以为外教到校了就可以随意修改合同内容，这不仅是对合同的亵渎，更是对外教的不尊重；另一方面，合同同样是对外教的一种约束，合同期间，外教不得无故离职。

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       之前，给郑州的一家学校推荐了一名外教，外教到校之前就已经谈好了薪资待遇和工作时间，但是并没有签合同，到校之后，外教便以自己是位妈妈，没有时间照顾孩子为由，拒绝学校安排的工作时间。学校也是苦于没有外教，就重新为她调整了工作时间。可见，外教招聘中签订合同的重要性。

其次，外教聘用合同是外教办理工作签证的必要条件。

我们都知道，外国人要想来华工作，就必须得有工作签证（外国人如何在中国合法工作）。而工作签证办理的一个必要条件就是学校和外教签订的聘用合同，否则是无法完成工作签证的办理的。

最后，外教聘用合同是外教成功求职新职位的前提。

在外教招聘的过程中，因为合同问题不能成功转聘的案例比比皆是。一般外教的合同期都是一年，在外教合同顺利完成之后，学校给外教注销工作许可，外教方可成功转聘，这是外教顺利求职新职位的前提。

总之，外教聘用合同是外教招聘中必不可少的一个重要环节，学校在进行外教招聘的过程中，一定要重视合同的签订，并且能够在外教教学中严格的遵守。

（编辑：lisa ）