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除了薪资和住宿，外教还关心哪些事儿？

一般，外教在求职时最关心的无外乎是薪资和住宿，通常学校在招聘外教的时候也是在薪资和住宿上下功夫，而有些外教在求职时，更关心其他的一些福利待遇。

首先，完成合同是否有奖金的问题。

       一般外教的合同期都是一年，很多学校为了鼓励外教资源能够续约，会设置完成合同奖金和考核奖金，很多外教也是为此吸引，会继续留在学校工作。事实上，完成合同奖金和考核奖金不仅成为学校尽心给外教招聘时的加分项，而且更成为外教能够稳定工作的动力。

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其次，节假日是否休假的问题。

       在外教招聘的过程中我们会发现，很多外教求职时会比较倾向于公立学校或国际学校，一个重要的原因就是学校节假日都会休假，而且休假期间也会有相应的补贴；还有些外教在求职时会关心带薪病假的天数，这些问题，最好在与外教协商好，达成一致意见，在合同中呈现出来，有利于增强合同的说服力。

美国外教，2-5年工作经验，求职地需沟通

       之前，小编遇到一位英国外教，希望求职有山有水，诗情画意的地方，他喜欢写生，经常会利用一些休息时间外出旅游、写生，像这类外教，对节假日的要求就很高，他们需要更多的闲暇时间去做自己喜欢做的事情。

最后，是否坐班或坐班时长的问题。

在去年的外教招聘中，很多招聘学校普遍的反映就是，招聘困难，价格高昂，还有一系列的附加条件，而表现最为明显的就是可是课时不能太多，没有坐班时间。事实上，很多外教是不喜欢坐班的，他们觉得坐班是一种浪费生命的行为，所以，在求职时，很多外教会比较关心是否有坐班或坐班时长的问题。就出现了这样的情况，有些外教在求职时只求职没有坐班时间的职位，但这样的职位是少之又少；有些特别不喜欢坐班的外教，宁愿降低薪资，也不想“坐在办公室里浪费人生”。

当然，外教在求职的过程中，还会关心其他的一些福利待遇，这就要求学校在与外教沟通的过程中，尽量了解清楚外教比较关心的问题，这样才能有的放矢，提高外教招聘的成功率。

（编辑：Lisa）