聘外易-努力让外教招聘更容易！

招聘外教提前预定还是继续观望？

       临近年关，疫情防控更加严格。不得不承认，疫情对外教招聘行业产生的影响是非常大的。外教资源少，招聘困难，价格高昂，是很多招聘单位都经历过的事情。而现如今，由于疫情的原因，很多地方的学校也已提前停课。那么，对于下学期的外教人选，是提前预定还是继续观望？

很多学校会面临这样的担忧，提前招聘外教会产生一大笔额外的费用，比如，给外教提供住宿的费用，发放生活补贴的费用，以及一些其他的日常费用等，所以，出于这些原因，很多学校会把外教招聘延迟到开学之前。

       殊不知，这个时间段，很多外教面临着结束合同，签证急需转聘，住宿即将到期的问题，所以会比较着急确定下学期的职位，而最重要的是，他们对薪资的要求也不高，也没有太多的条件，对于他们来说最迫切的就是确定好职位并且能够尽快到校。所以，这部分外教资源对于学校来说是不错的选择。

美国外教，工签转， 在北京，求职北京职位，2个月之后可以到

而年后是外教招聘的高峰期，很多学校会选择在开学之前这段时间集中招聘，那么就会出现可供选择的外教资源少，价格高昂，还会有各种各样的附加条件的情况。另一方面，国外的外教一时半会也无法补充进来，这就使外教招聘再次陷入紧缺的境地。

我们也经常会遇到一些学校，在外教招聘的过程中，总是能够在最恰当的时间招聘到最合适的外教。那么，在瞬息万变的外教招聘市场中，学校是如何做到的呢？

首先，抓住招聘时机，提前确定人选。

 在外教招聘的过程中，制定合理的招聘计划是外教招聘成功的前提。招聘计划要从学校的实际出发，招聘细节要到位，可操作性强；而且要安排专人负责外教招聘的相关事宜，这就要求招聘老师不仅要有丰富的招聘经验，还要善于运用各种招聘方法，在外教招聘的过程中，能够抓住外教招聘的恰当时机，遇到合适的外教资源要积极的争取。

之前联系的一家沈阳的招聘学校，下学期需要外教到校，到岗时间看外教的安排，最重要的是把外教资源先确定下来。像这样的招聘单位，提前确定好了下学期的外教人选，避免了年后集中招聘引发的外教招聘难的情况。

其次，选择与外教中介猎头机构合作很重要。

现在越来越多的招聘学校选择与外教中介猎头机构合作，一方面，外教中介猎头机构来源广泛，可供选择的外教资源丰富；另一方面，根据学校对外教的要求，对手头的资源进行筛选，匹配，把最合适的人选推送给学校。不仅增加了外教人选的选择性，更增加了外教招聘的成功率，让外教招聘更加容易。

外教招聘不是一朝一夕的事情，前期需要做好充足的准备工作，特别是特殊时期的外教招聘，遇到合适的人选及时的预定才是外教招聘的上策。

（编辑：Lisa）