聘外易-努力让外教招聘更容易！

外教招聘中选对招聘老师很关键

       在外教招聘的过程中我们发现，有的学校无论是前期的准备工作，还是面试，以及面试之后的追踪，整个过程效率都很高，而有的学校也经历了很多次的外教面试，都以失败告终。

       最近，小编就遇到了一所学校，在把外教推荐给学校之前，小编就听说，学校在办理签证方面很有能力，恰巧，小编手上有一位男外教，形象和口音都不错，求职最重要的考虑因素就是学校能给办理工签。就这样，小编就把外教推荐给了学校，学校也是第一时间就约好了面试，非常准时的面试以及非常到位的面试之后的沟通，更没想到的是学校在最短的时间内帮外教办好了工作许可。小编从未见过如此高效的招聘学校。

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可见，在外教招聘的过程中，掌握一定的招聘技巧，能让外教招聘达到事半功倍的效果。

小编也曾遇到过这样的招聘学校，已经招聘外教很久了，每次在给学校推荐后，学校都会面试，面试之后，学校没有足够的耐心与外教进行交流，面对外教提出的问题，学校还表现出各种不耐烦，以至于外教从学校那里得不到及时的反馈。整个招聘过程都很紧张，就这样，经过反复的沟通，面试，沟通，面试，就是迟迟没有外教到岗。

一个招聘老师不仅非常善于解决外教的问题，而且对外教追踪的非常好，轻轻松松就招聘到了合适的外教；一个招聘老师对外教提出的问题不能给出及时的反馈，就导致学校迟迟招聘不到外教。可见，外教招聘中，招聘老师的招聘能力直接影响到外教招聘的效率。

首先，招聘老师专业能力经得起考验。

一位优秀的招聘老师不仅有过硬的专业知识，最重要的是对于目前外教比较关心的签证，安全，住宿等问题了如指掌，这样很容易得到外教的认可。

受疫情的影响，签证政策一变再变，很多外教在求职时最关心的就是学校能否给办理签证的问题，往往在面试的过程中，外教会有关签证问题询问老师，有经验的招聘老师能够迅速给出外教想要的答案，解决外教的疑虑，面试结果就可想而知。

其次，招聘老师的面试技巧和策略很重要。

很多有经验的招聘老师在招聘之前，会给外教发一些当地有名的照片，先增加外教对学校的好印象；然后在针对外教比较关心的问题逐个击破，让外教感受到学校在外教招聘上的专业性以及学校对外教的重视程度。

在外教招聘的过程中，一位优秀的招聘老师在外教招聘中扮演着决定性的作用，所以，要想提高外教招聘效率，选对招聘老师很关键。

（编辑：Lisa）