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鉴别外教工作标准的真实性

       每天通过我们外教中介猎头机构找工作的外教非常多，如果我们不认真解读外教找新工作的标准很多时候会浪费很多时间，因为有很多外教资源联系我们找工作可能只是试探性的问下，试探性的了解一下其他的岗位，而他们本身要换的概率不大，即使我们帮他们找到了合适的职位，他们也不会真的接受，还有些外教跟我们提供的他们找新工作的标准有偏差，口是心非，所以有时候我们真的按他们提供的所谓的标准找到工作，他们也未必会接受，到头来只会浪费我们宝贵的时间，所以鉴别迫切程度事关重要。

南非外教，教育本科，tefl，求职可以办理工签的学校

       1、有很多持学生签在读的外教，来找兼职外教工作，在没有合适兼职的情况下会跟外教了解她空闲的兼职是否可以做全职，外教为了能顺利找到工作会说全职薪资高也可以，我时间很充足我可以安排时间，但是很多情况是给他们找到了合适的全职，他们的回复会逐渐的减少，约面试一拖再拖，面试完即使发了合同也是总是不回复，最后告诉我们对不起，我没有时间做全职，所以这种开始就来找兼职的就最好不要再给她找全职了，如果能做全职的话她开始就不会奔着兼职来。

南非外教，教育专业，硕士，tefl 经验，求职年后职位，薪资协商

2、有些外教在问到他们的意向求职城市的时候，会说他们所在的城市，因为我们想要给外教和学校都有更多的机会，也想更加高效的完成招聘工作，所以会问考不考虑其他城市，有些外教会直接说不考虑，但是有很多会说考虑只要岗位好，但是这个好是没有标准的，她心里好的标准可能是薪资翻倍的好，星星点点的高标准是打动不了他们的，所以当他们所在城市找不到的时候再把他们往外推，这样会增加成功的概率也会提高效率。

3、我们一直会遇到很多此类外教，就是工签需要转聘的，他们的工签和合同要在半年或者更长的时间才会到期，可能是看到了我们发布的比较高薪资或者比较喜欢的学校类型，所以就过来告诉我们他们想要换工作，并且可以尽快的拿到解聘函，已经跟学校商量好了，这种情况真的是非常小的成功率，因为很多外教不懂得如果不是真的跟学校协商好，提前结束合同他们应付的违约金是否他们可以承受，还有解聘函他们自己根本不知道是个什么东西，不知道怎么获得，所以这种情况就要多加防范，理解清楚可以提前结束合同的真实性。

4、最后从外教的沟通的积极性也可以看出来他们的急迫性，问就说不问一句也不说，只言片语，总是yes或者是no,发资料也不积极，要的薪资离谱要求过分，这种外教基本上是走马观花骑驴找马，试探性的找工作，其实根本没有做好换工作的准备，那就不必浪费太多时间在他们身上，如果条件优秀可以先储存起来，等到他们合同到期真正需要工作的时候再询问一下，可能效率和成功率就更高了。

（编辑：投稿）