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学校如何在外教招聘中脱颖而出

       目前，国内外教资源紧缺的现状仍未得到有效缓解，很多学校在进行外教招聘的时候都会遇到各种各样的困难，招聘工作进度缓慢。

在平时的招聘工作中我们发现，大多数学校能够提供的薪资待遇和住宿相差无几，那么，在现在瞬息万变的招聘市场中，学校怎样才能占据有利地位呢？

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首先，优先考虑国内的外教资源，也要适当的提前预定国外的人选。

以往学校在进行外教招聘的时候，对外教是否在国内基本没有要求，只要确保外教能够按时到岗就可以。但今年，很多招聘单位在选择外教的时候，比以往谨慎了很多，大部分的用人单位会优先考虑国内的外教人选，因为国外的人选会受到很多政策的限制，能否顺利入境具有很大的不确定性。目前，疫情逐渐被控制，学校在选择资源时可以适当的考虑国外的人选，为外教招聘赢得更多的机会。

美国男，在国内，工作签证，有丰富的经验，求职可以转聘的公立学校 

       最近联系的一家黄山的招聘单位，只考虑母语白人工签外教，学校的负责人表示，如果国内没有合适的人选，可考虑国外的资源，提前预定。很快，小编便给学校约到了一位帅气的英国外教，面试老师跟外教聊得挺好，就等着合适的时机入境了。

其次，灵活运用招聘技巧，凸显学校在处理外教问题上的独特技巧。

之前联系的一家浙江的学校，学校现有很多名母语白人外教，由于学校一直在各地开设分校，对外教资源的需求量也在不断增加，而且学校对外教的要求也很高，必须是母语国家符合工签条件的外教。其实，学校也没有什么特别的地方，在母语外教如此紧缺的情况下，学校是怎样招聘到那么多名母语白人外教的呢？

       后来，小编给学校推荐了一名美国外教，学校对外教非常满意，想让外教尽快到岗，但外教却犹豫不决，始终不肯签合同。半个多月过去了，突然有一天，学校说已经帮外教买好了机票，外教下周就可以到校。果然，一周之后，外教顺利到校，工作也非常顺利。小编终于明白，也被招聘老师在处理外教问题上的态度和技巧所折服，像这样的招聘学校，招聘不到外教都难。

在目前的外教招聘过程中，学校要根据自身的具体实际情况，根据外教招聘市场的规律做出相应的调整，展现出学校在进行外教招聘上独特的优势，从而吸引更多外教资源的眼球。

（编辑：Lisa）