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准确捕捉求职意向 提高外教招聘效率

       在今年的外教招聘中，很多学校都反映外教招聘要比以往困难的多。而且国内的外教资源也看穿了招聘单位多，外教资源少的现状，所以，对薪资的要求提高了不少。不仅如此，还有一些其他的要求。那么，在这样的市场环境下，准确的掌握外教的求职需求，有利于提高外教招聘的效率。

本科外教，在郑州，工签转聘，找俄语老师的职位

首先，注重薪资型的外教。

一般来说，薪资是外教求职时最关心的问题。外教在求职时，往往对薪资都会有一个心理的预期，如果学校提供的薪资范围不符合外教的心理预期，就会直接被淘汰出局。

本科外教，在郑州，工签转，找俄语教学的工作

       之前联系的一位俄罗斯的男外教，是一位硕士外教，有着4年的教学经验，打算求职深圳可以办理工签的职位。他对薪资的要求是24k，很多学校都对外教表达了强烈的合作意向，奈何，学校能够提供的最高薪资是20k，而外教要求的最低薪资是23k，双方无法达成一致意见，所以，只得放弃。

面对这部分以薪资为主要关注点的外教资源，如果学校在资金方面充足的情况下，学校可以尽量的满足外教的要求，为学校的外教招聘争取机会。

其次，注重住宿环境的外教。

有些外教对住宿环境是比较高的，要求必须是优质公寓。面对这样的外教资源，一方面，在公寓的选址上，要尽量选择离学校近的社区，而且交通便利，周边商超林立；另一方面，整个公寓干净整洁，公寓内家具、家电齐全，这将会成为吸引外教的有力武器。

最后，就是对工作时间有要求的外教。

在最近的招聘工作中，我们发现，大部分母语外教要求的工作时间更少，更轻松。据小编的总结，他们要求每周不超过20小时的教学时间，而且还不接受坐班时间，他们认为坐班就是坐在办公室里浪费生命。有些外教更多的希望利用休息时间去旅游写生。

       小编不久前联系了一位国外的英国外教，他想求职一些旅游城市，最重要的是课时不能太多，这样他可以利用更多的闲暇时间去旅游，写生。 

面对这部分要求有更多休息时间的外教资源，学校就要合理的安排工作时间和休息时间，尽量不要安排坐班时间，让外教有更多的时间去做自己喜欢做的事情，当然是在不影响正常教学活动的前提之下，这样也有利于吸引外教的眼球。

正所谓，投其所好，方能事半功倍。学校在进行外教招聘时，一定要准确的捕捉外教的求职意向，这将会极大的提高外教的招聘效率。

（编辑：Lisa）