聘外易-学校轻松招聘外教

关于外教薪资构成的讨论

        在进行外教招聘的过程中，学校和外教都比较担心的问题就是薪资的问题。这往往也是决定外教去留的关键性因素。

       一般情况下，目前国内的外教资源，根据外教的国籍，外教的肤色，外教的发音情况，教学经验等的差别，外教的薪资也会有很大的差异，但在市场行情下都会有一个薪资范围来作参考。

        小编大致总结了一下，现在国内外教市场的行情是，母语外教的薪资一般在2万及2万以上；一般外教也就是我们说的非母语外教，薪资也在1万-1.5万之间，有些优秀的非母语外教薪资会更高。

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       但是我们都知道，一般学校在进行外教招聘的时候，都会提供一个合理的薪资范围，而外教在求职的时候，也会有一个薪资预期。

关于薪资问题，有一点值得特别注意的是，我们这里所说的外教的基本薪资最好是税后薪资。因为根据我国《个人所得税法》的规定，个人所得工资除掉缴纳五险一金的部分后，超过5000元的部分，需要根据不同的税率，缴纳个人所得税。

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因为中外文化的差异，外国人不理解我们税前税后的章法，所以，为了避免引起不必要的麻烦，学校在提供外教薪资时，最好是提供税后的薪资。就算只能提供税前薪资，学校也要跟外教说明清楚税前的金额和扣除税后的薪资金额。

还有一种情况就是有些学校还会要求外教有坐班时间。但外教通常认为坐班时间是应该算在工作时间以内的。所以，关于坐班问题，学校在按照工作时间结算薪资的时候，要与外教约定好，是否包括坐班时间。

学校给外教提供的其他福利，例如奖金，全勤奖，住房补贴，交通补贴，住宿补贴，往返机票报销，节假日补贴等，这些都是额外的福利，是不能与外教的薪资联系在一起的。比如说，学校给外教提供的基本薪资是15k，住房补贴是3k，交通补贴是1k，那么，外教实际到手的薪资就是19k。

所以说，学校在招聘外教的时候，要实现了解目前的外教市场行情，制定一个合理的薪资范围，但同时也要根据外教的具体情况，给出适合外教的薪资，必须确保与外教约定好薪资的构成要素，这也是保证外教稳定性的重要因素。

（编辑：Lisa）