聘外易-学校轻松招聘外教

淡季才是学校储备外教的最佳时机

金九银十是传统的消费旺季。受新冠肺炎疫情的影响，今年市场受到了很大的冲击。但无论市场现状如何发展，不管是车市，楼市，还是招聘市场，金九银十都会如期而至。

那么，对外教招聘市场来说，有没有金九银十的说法呢？外教储备的最佳时机是什么时候呢？

9月开学高峰期刚刚过去，外教招聘市场逐渐趋于平淡，进入市场饱和期。无论是已经顺利招聘到外教，还是没有招聘到合适外教的学校来说，都已经对外教招聘有了基本的了解，相信在以后的外教招聘时会有更加完善的招聘计划。

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       对于外教招聘市场来说，一般每年的8、9月份，和2、3月份，是外教招聘的旺季，因为9月份和3月份是学生开学的高峰期，有外教需求的学校早已经招聘到外教，这时候也是外教入职的小高峰；同样，每年的10、11月份，4-6月份都属于外教招聘的淡季，因为这个时候，有外教招聘需求的学校大都已经招到合适的外教，没招到外教的学校，这个学期也已经过去一半了，也没有招聘外教的必要了所以说，这对于学校和外教来说，都是一个比较尴尬的时间。

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在招聘旺季的时候，学校对外教的需求量大幅度增加，导致外教招聘市场供不应求，特别是一些优秀的外教资源更是可遇不可求，这对于学校来说招聘到一位优秀的外教是件很不容易的事情；相反，在招聘淡季的时候，学校对外教的需求量大幅度减少，外教市场供过于求，导致有很多优秀的外教资源找不到工作。

据统计分析，在外教招聘淡季，学校对外教的需求量减少，有些学校外教没有离职，新的岗位暂时没有空缺，所以一些外教为了更快的找到工作，就会降低自己的要求，无论是求职地，还是对薪资的要求，薪资甚至低于市场水平，且一般都是来自刚刚来到中国，或者是等待合适的机会再入境，所以，有招聘需求的学校不妨提前做好招聘计划。

学校在招聘淡季招聘到的外教可能品质更高，不仅薪资要求较低，而且还具有丰富的教学经验，比招聘旺季招聘的外教，质量更高。所以，学校在招聘外教的时候，一定要把握好时机，换种思路，提前做好招聘计划，当市场释放利好信号的时候，果断出击，既可以节约招聘成本，还可以招聘到品质高的外教资源。

（编辑：Lisa）