聘外易-学校轻松招聘外教

学校招聘外教时需要注意哪些细节？

随着我国经济发展的越来越迅速，中国和世界上其他国家之间的经济合作和文化交流也越来越频繁，世界上每个国家都有各自的语言，要想加强世界各国的发展和经济合作，就必须有一门通用的官方语言，众所周知，英语是世界上各个国家之间的唯一通用语言，要想更好的参与经济全球化的进程，加强和其他国家之间的合作，就必须要学好英语，随着我国对英语（英国外教）学习越来越重视，很多学校不惜花费重金特意为学生聘请外教来教学生英语，但是在招聘的过程中我们产生了各种各样的小问题，比如外教在学校带了没多久就离职了，学校还要继续花费时间精力寻找外教，或者是外教不服从学校管理，我行我素，或者外教的教学理念和学校不能做到统一，影响教学进度等，其实这些问题都是由于当时招聘时学校的细节没做到位导致的，那么学校在招聘外教（发布悬赏招聘外教信息）的时候需要注意哪些细节呢？

 近期正在求职的外教：

一、签合同的时候一定要将自己的要求和能够提供的福利待遇。薪资待遇写清楚并且告知外教。

在中国，尤其是一些小城市的学校，可能不太能够重视合同，契约精神没有那么大的要求，一位签合同其实就是走个流程，毕竟谁也不可能因为一个月的工资或者几千块钱去惹一身官司，毕竟在中国人的眼里，官司是个很触霉头的事情。所以我们在写合同的时候有的学校就直接从网上下载一份合同，也没有经过律师认定就和外教直接签合同了，但其实，外国人是很重视合同的，他们认为学校如果有什么要求一定都要白纸黑字的写在合同上，这样他们子什么的权益才能得到保障，不然他们会以为学校不够遵守合约，比如，有些学校没有将提供住宿，薪资和工作时间写在合同上，这就会使外教感到不安，他们觉得没有报纸黑子的签下来，如果学校以后要求加班，或者没有发够薪资他们没有办法去维护自己的权益，所以学校在招聘外教（美国外教），签订合同的时候，应该尽量将自己的一些要求和福利，薪资落实到合同上，让外交安心。

近期正在求职的外教：

二、学校在招聘外教的时候也要注意外教的一些小细节，确保他是你们学校想要的外教饿，而不是等外教来到学校一段时间后才发现他不适合。

有些学校的面试老师在招聘的时候是很大意的，听外教说两句话就觉得这个外教发音不错，看了外教两眼就觉得这个外教一定是个好老师，其实有很多在中国待了很长时间的外教（TEFL外教），他们太谅解中国的情况和面试老师的喜好了，所以就会提前准备好，将自己不足的地方遮盖起来，尽量去跟面试老师展现自己有点的那一面。所以面试老师一定要仔细观察外教的一些细节，俗话说细节决定成败，只有将外教的一些生活小细节分析到位，那么，这个外教是个什么性格，能不能为学校贡献自己的力量就可以判断出来了。

近期正在求职的外教：