发布:2019-10-19 8:50:14 | 点击: | 用户:Kelley | |
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怎样招聘性价比高的外教对于招聘外教的要求每个学校都有自己不同的标准,目标不可过高,也不可过低,怎样招聘高性价比又适合自己的外教,一直是各学校招聘负责人不断探索的问题。 很多学校在招聘外教的时候,考虑的最多是外教国籍,肤色,性别,每个学校都希望自己的外教是母语国家,英国(查看英国外教),美国(查看美国外教),加拿大(查看加拿大外教),澳大利亚(查看澳大利亚外教),新西兰(查看新西兰外教),爱尔兰,南非。实际情况经常是差强人意,目前国内的母语人才供给根本无法满足全国机构的需求,母语国家的外教一般Offer会比较多,他们会对比职位(学校地理位置,学校性质,薪资多少,能否办理工签,是否有坐班要求),这样一对比下来,估计国内80%以上的学校要被排除掉了,如果我们没有占据更好的条件,那么很明显这种招聘要求属于目标过高,通常情况下,外教很难招聘到岗,既浪费了时间又错过其他外教。 近期正在求职的外教: 也有一些学校,在招聘的过程中更多的是考虑成本问题,使用的是一些在校学生,这种外教的薪资低,到岗也比较快,这种外教通常会存在几种问题,第一个就是稳定性不好,外教的所在学校一旦有临时安排,学校的课程可能随时会被取消,再就是学生外教多半是刚刚开始教学,控堂能力不足,无法带动课堂气氛,跟孩子们互动性也比较差,并且一个通病是很难完成一个完整的合同,中途离职的屡见不鲜,这种外教建议不要考虑! 还有一部分外教教学经验丰富,有国际教师资格证,发音良好,可办理工作签证,但不是母语国家,这部分外教通常是比较稳定的,薪资不算高,很多都可以快速到岗,也是目前国内市场最常见的外教,如果遇到这种外教千万不要犹豫他们的国籍,可以教学,能快速到岗,这种外教属于是最佳人选,错过这种外教,学校可能会浪费更多的时间。 近期正在求职的外教: 还有一些偏远地区的学校,常年在招聘外教,招聘效果不佳,外教无法稳定工作,这种地区的学校要广开思路,可以通过一些平台来招聘,广撒网多捞鱼,往往通过单一渠道很难招聘到岗,而实际求职哪里的外教都有,只是不确定外教在哪家机构的手里面,聘外易平台,人才供应商多达上千家,你想找的外教都在这些机构里面,可以帮助学校快速准确的匹配到我们想要的资源!
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