聘外易-学校轻松招聘外教

学校想要辞退外教，应该怎么做？

随着我国经济力量的不断强大，我国在世界上的地位也越来越高，大家对学习英语越来越感兴趣，很多人为了让孩子从小就能说出一口流利的英语，从孩子刚开始学说话就将他们送去英语培训班、双语幼儿园，学校也意识到了英语学习的重要性，所以纷纷开始到处聘请外教，但是聘请外教是一件非常需要耐心的事情，因为外教的质量对以后学校的发展和社会的影响力有着非常重要的影响，但是有些学校由于太过于心急，看到一个外教没有仔细考察清楚，外教到校以后才发现外教根本不符合自己学校的招聘要求，比如学校需要母语外教（例如美国外教，英国外教），但其实这个外教只是出生于美国和英国，没有在美国英国长大，口音并不是很好，留下吧对学校的发展和学生的成绩没有任何帮助，可是又不知道应该如何辞退外教，下面这篇文章将会告诉你要如何有礼貌合法的辞退外教。

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一、想要辞退外教，一定要找到一个合适的理由，并且及时跟外教说明清楚。

我们要知道，学校招聘外教不容易，外教找到一份合适的工作也同样不容易，所以我们在辞退他们的时候一定要给他们一个合理的解释，如果是外教自己的问题，比如外教教学态度不端正，或者面试的时候隐藏了自己不好的经历且这种经历对学校有着重大影响的情况下，学校可以直接跟外教说明辞退他的理由，因为外教的可以隐瞒本身就是一种欺骗的行为，所以学校无需过多考虑，但是如果只是学校方面单纯的觉得外教和自己的学校发展不相符，或者外教是个好外教，只是和自己的管理方式或是教学理念不太相符，或是学校单方面的原因，那么学校一定要耐心的跟外教解释清楚，得到外教的理解后双方再商议劳务合同解除的相关事宜，中国有句古话叫做买卖不成仁义在，我们中国人最讲究的就是和气，千万不要和外教发生矛盾，这样不利于学校下一步的招聘计划。

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二、要根据合同法，相应的赔偿外教经济损失。

我国劳动法规定：“用人单位必须经济补偿劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”学校在签完劳动合同以后再想要辞退外教的，需要依据劳动法赔偿外教的经济损失，所以学校在面试外教的时候一定不要心急，要仔细考察过之后确定外教符合学校的招聘要求后再和外教签订合同。如果学校没有聘请外教的经验，可以寻找外教中介公司来进行合作，（  招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息）。

三、和外教解除劳动合同以后，要先办理完工作交接后再支付赔偿金。

学校在和外教和平解除劳动合同以后，要办理工作交接，具体就是指一些教学进度和办公用品的密码和使用，还有公寓的一些财产交接，交接完学校就可向外教支付赔偿金。

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