聘外易-学校轻松招聘外教

为什么有的学校聘请的外教稳定性比较强？

很多学校在意识到了外教的重要性以后，就开始通过各种渠道聘请外教（聘外易是一个由上千家外教派遣机构构成的快速招聘外教体系！），但是有的精挑细选招聘来的外教，在学校待了没多久就离开了，有的甚至待了不到一周就离开了，但是有些学校聘请的外教，一呆就是好几年，是什么造成这种差异的呢？为什么有的学校聘请的外教稳定性这么好呢？

一、学校的管理制度占有很大的作用。

说起管理，不是建议学校对外教进行严加管理，严加管理反而可能造成外教的流失，管理要松弛有度，既要有自己的原则，又要充满人道主义。比如在教学态度和教学积极性上来说，学校要有自己的规章管理模式，对于经常迟到早退，上课应付，教学态度有问题的外教，要及时进行沟通和劝解，而对于教学态度良好，充满责任心的外教要及时进行奖励，比如颁发全勤奖和优秀外教（查看全职外教）奖，来鼓励外教对下一步的教学计划产生更大的动力。还有薪资按时发放，有明确的的工资明细，不可克扣外教的工资，这样的学校会让外教感到安全感和可靠感，所以外教才会在这样的学校长久待下去。

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二、给外教提供单人公寓，尽量给外教布置的温馨一些。

我们换位思考下，如果是我们独身一人到了异国他乡，语言也不通，什么都不熟悉的情况下，我们所在的单位给自己布置了一件温馨的公寓，是不是会感到很感动，对这个学校的感情也会迅速提升，所以我们在给外教租公寓的时候，不要只是简简单单的交个租金就完事了，有时间的话尽量去给外教简单的打扫和布置一下吧，让外教在异国他乡的中国也能感受到一份温暖。

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三、不要随意安排加班，如果非加班不可，一定要给加班费，并在发工资的时候详细说明。

在我国的有些学校，尤其是二三线小城市的学校和公司，有时候会要求员工无条件加班，这在我国可能比较常见，人们也比较能够接受，但是在国外，是没有无条件加班这一说的，如果公司有非加班不可的工作，是需要另付员工加班费的，所以外教来到学校后，尽量不要安排他们加班，如果有非加班不可的工作，一定要另外支付他们加班费，并在发工资的时候详细说明。

四、要关心外教的课余生活，不要让外教产生被孤立的感觉。

前段时间有个学校的外教离职了，离职原因是在学校没有一个人跟他说话，并且他走过的地方大家都会向他行“注目礼”伴随着一些窃窃私语，其实不一定是其他老师对他窃窃私语，可能只是觉得一个外国人在学校感到比较稀奇，加上语言不通，可能没有直接跟外教上前沟通，但是在外教看来，自己一个人在国外，和同事语言不通所以没有办法交流，还要被人看来看去，会产生一种被孤立的感觉，所以学校要多关心外教的课余生活

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