外教不好管理？那是你没用对方法！

随着我们国家对英语学习的重视，大部分人都能意识到学习英语的重要性，学习英语不仅仅是为了应对考试，而是因为现在国际上各个国家之间的联系日益密切起来，科学技术的进步使得互联网事业和交通工具不断发展，世界上各个国家的人想要见面或者合作是一件非常简单的事情，不再像以前一样，见到一个外国人就感觉是件很稀奇的事情了，现在坐飞机穿梭在世界各个国家之间是一件很简单的事情，所以我们面向外国人，和外国人交流和合作的机会也变多了，如果我们不会英语，那么就跟不上这个时代的发展了，所以人民都意识到了学习英语的重要性，很多学校和培训机构从国外聘请了外教来教学生们学习英语，但是由于国内外的生活习惯和文明礼仪大不相同，使得学校在对外教的管理这一方面产生了很大的困难，学校究竟应该如何管理外教呢？下面这篇文章将会告诉你。

一、首先我们不能使用强制手段，不能触犯劳动保护法，要在法律允许的范围之内对外教进行适当的管理。

有些学校因为担心外教在学校工作一段时间就走了，或是担心外教不提前跟学校说离职的事情，学校一时找不到新的外教顶替这个岗位，会采取一些不恰当的手法对外教进行强制管理，比如压外教的身份证，护照啊，这种行为其实是犯法的，我国的法律不支持这种行为，在外教看来，这一行为是触犯他的私有物品的，对他是一种很不尊重的行为，这样反而不会让外教死心塌地的待在学校工作，会让他反感这个学校，及时他表面上看起来顺从了学校的做法，但是一旦有了更好的工作机会，他会立马像学校提出辞职。所以这种那个强制的管理手段是不可取的。

二、要对外教恩威并施，原则问题概不退让，生活上能帮助外教就帮助外教，这样才能留住外教。

有些外教在中国待的时间久了，混成了所谓的“老油条”，经常迟到、早退、旷工，对待这类的外教学校一定要实行强制手段，不能因为觉得外教招聘不容易就放纵他们，这样只会让他们越来越嚣张，学校在外教到校的时候一定要拟定好一套规章制度，比如迟到要罚多少钱，旷工要罚多少钱，严格按照规章制度来对外教进行管理，规范外教的行为，有些外教会向学校请求提前支付工资，我们建议学校不要答应这类的要求，因为有很多品行不端的外教拿了钱就走人了，对学校也会造成一定的损失，所以对于外教借钱的行为，尽量拒绝。在生活上，我们要多关心外教的心理，毕竟离开自己的国家来到一个陌生的地方，语言不通，学校要多组织一些活动，邀请外教积极参与进来。