这些招聘小妙招可以帮你早点招到外教

随着全球化的不断发展，世界上各个国家被紧密的联系在了一起，以前我们了解国际上的事情仅仅是靠着每天7点钟的新闻联播，视野受限，现在随着信息技术的发展，手机，电脑互联网都可以帮助我们了解更多的国外文化和风土人情，我们可以看到法国的浪漫，意大利的闲适，于是越来越多的人想去国外留学和生活，但是出国留学和生活就要求我们必须要学好英语，因为英语是世界各国之间唯一的通用性语言，所以很多人不惜花费重金将孩子送去了有外教的国际学校和培训机构，也越来越多的学校意识到了外教在英语教学中所占的优势，纷纷开始寻找靠谱的外教中介公司开始招聘外教，有些学校很容易就找到了符合自己学校要求的外教，有些学校却迟迟找不到，这是什么原因造成的呢？下面这篇文章将会告诉你答案。

一，如果你的学校所在地是个小城市，并且对外教的要求较高，那么你给出的薪资一定要高于大城市同等要求的学校。

很多外教来到中国都喜欢去北京、上海或者省会城市这样的大城市，因为这种城市的生活设施相对来说比较完善一些，外国人喜欢吃的西餐厅，喜欢去的酒吧都会有，而且大城市的西餐厅口感可能更加接近他们在自己国家吃到的，会让他们有更多的熟悉感，这些是小城市做不到的，有些小城市甚至肯德基和麦当劳都没有，所以外教去了会很不习惯，他们就不太会喜欢去小城市工作，尤其是一些优秀的外教，他们是各大学校争抢的对象，同等的薪资条件下，他们更愿意选择大城市的学校，那么小城市的学校招聘的时候一定给出自己的优势，比如提高薪资，或者提高福利待遇，这样才能在不降低学校招聘要求的条件下找到符合自己学校条件的外教。

二、招聘要求上一定要明确标明自己能给出的薪资和福利待遇，不要不写或者写上面谈。

很多学校在招聘的时候，会在招聘启事上标明很多自己的招聘要求，但是对于薪资待遇这部分却标明的很少，对于这类的学校，不要说外国人了，就是我们自己找工作，看到这种招聘启事都会避而远之的，要求一大堆，薪资却只字不提，这会让外教对学校的第一印象很差，可能只是看一眼就过去了，不会有继续下去的兴趣，我们要知道，外教找工作最终目的都是为了赚钱的，如果我们把薪资和福利待遇标明，外教一目了然，感兴趣的自然会联系我们，然后我们再根据前来应聘的外教进行筛选，就会节省很多的时间和精力，找到适合自己学校的外教，如果招聘启事上写着视情况而定，即使有外教前来面试，我们花费了时间和精力面试了外教，双方都很满意，最后谈薪资的时候谈崩了，前面付出的时间和精力都白费了。所以一定要在招聘启事上标明自己的薪资和福利条件。