发布:2019-6-3 8:53:21 | 点击: | 用户:编辑刘海文 | |
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外籍人才在中国的薪资计算方法(四)之前已经介绍了三篇外籍人才在中国的薪资计算方法,这篇我们来详细说一下,人才找到了,合同也签订了,对于外籍人才的薪酬计算方法,你知不知道呢?对于外籍人才的薪资计算方式上,我国法律都有哪些规定呢?如果不搞清楚这个,那么也属于不合法的雇佣外籍人才。
六、国企请病假和事假应该怎么样算工资?
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因为私事不能按时到岗工作,自然是不能有报酬的。根据劳动部《关于实行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按照月薪除以月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人名共和国若干问题的意见》(劳动部发【1995】309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
七、国企员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分,加班费的基数应该怎样确定呢?
加班费与基本工资和岗位工资有关系。一般来说,加班费是以合同上约定的可以确定的月工资以基础来计算的。《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按一下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。以上所说的合同规定的工资,即合同上约定的月工资。
外籍人才在中国的薪资计算方法到这里已经全部写完啦,一共四篇,有兴趣的可以往上翻翻看其他的三篇哦~希望这些文章对你在招聘外籍人才时有所帮助! |
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