发布:2019-6-3 8:50:02 | 点击: | 用户:编辑刘海文 | |
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外籍人才在中国的薪资计算方法(三)之前已经介绍了两篇外籍人才在中国的薪资计算方法,这篇我们来详细说一下,人才找到了,合同也签订了,对于外籍人才的薪酬计算方法,你知不知道呢?对于外籍人才的薪资计算方式上,我国法律都有哪些规定呢?如果不搞清楚这个,那么也属于不合法的雇佣外籍人才。
三、“空降”的外籍人才的薪水计算相关
如果是从外国直接派遣到中国工作的员工,意为“空降”,不适用本文的计算方法,也不受任何计算方法所限,因为从外国派遣过来的员工,考虑到家属陪伴来华的问题、子女上学问题、医疗福利问题,他们的收入水平比市场上自由招聘的外籍人才高很多,我们本文介绍的,仅仅是在自由人才市场招聘外籍人士的薪水的计算方法,这一点切勿搞混。注意:1、本文提及的薪水,均为人民币计价,如果能考虑其支付其外币,则相应的薪资可以有相当幅度的减少;2、不分省份和城市,外国人讲中国视为一个整体,相同的职位,在北京、上海、深圳和广州是什么薪资水平,在西部的小城市也是这个水平(如果说当地的生活水平低,所以用人成本低,那外籍人才考虑的是:我的生活方便性降低,社交活动也较少,外出的相关便利度降低,需要补偿。)
四、国企平时加班费应该是怎么算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班的的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考前卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录,电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、一般国有企业的工资是怎么核算的
1、在实际工作中,工资结算是归人力资部门负责的。以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资,那个部门实行计时工资
2、财务部门主要负责实发工资的核算,这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款:三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款,医药费扣款还有代扣的个人所得税。
3、如果企业规模比较大,可以设一名专职的工资会计。具体帐务处理如下具体处理如下:计提工资时:借:管理费用--工资经营费用--工资生产成本制造费用贷:应付职工薪酬(应付工资)代扣水电费时:借:应付职工薪酬(应付工资)贷:其他应收款-公司代付职工水电费-公司代付保险费(职工承担部分)-公司代付个人所得税支付工资时:借:应付职工薪酬(应付工资)贷:银行存款
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