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怎样避免外教非正常离职

外教招聘市场的激烈，也使得这一行业的资源流失过度，很多学校七难八难招聘到的外教，却在不明原因的情况下让外教偷偷的离开了，给学校带来的后果可想而知，学生课程中断， 外教招聘从新开始，学校所花费的精力、财力更是不可估量，怎样可以避免外教非正常离职也成了人事部门必学的技巧。

马云曾说过员工的离职：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。还有一点是他没有提到的，那就是舒适的环境。

首先是外教的薪资，有的学校在招聘外教时许诺的工资较高，到校后左思右量还是觉得给的薪资偏高，然后又另行签订其它附属条款，要求外教工作必须达到几个月，可以以奖金的形式兑现，还有的是以工作业绩相胁学生需达到什么样的成绩或是满足怎样的出勤率才可以拿到，这样做可以达到学校预期的效果吗？外教非常懂法律条款，也只相信合约，他们在面试之前就会先了解学校的聘用合同，合同里面所涉及到的条款，他们会很认真的阅读，相关的疑问也会一并提出，附加条款所涉及到的内容有违合同原则，外教会认为学校不遵守合同约定，认为自己被骗了，可能就会偷偷的找其它工作，一旦有合适的工作就会开溜，损失最大的必然是学校，所以信守承诺才是获取信任的最佳途径。

 怎样找外教

其次是对外教的关心，调查发现外教留校率高的学校都有一支热情洋溢的人力资源团队，她们不辞辛劳，积极主动的帮助外教解决生活中的各类细节问题，比如安排舒适的住宿，熟悉周围环境，介绍当地的外国朋友给他们认识，带外教去参加一些聚餐party，采购日常生活用品，办理当地的手机卡，每一个细小的问题都能带给外教或多或少的温暖。离岗率较高的学校大多是因为忽略外教提出的一些问题，长期得不到解决外教会对工作失去热情，如果在这时候有机构抛出橄榄枝，外教很容易离职。

 发布招聘外教信息

再就是舒适的居住环境，外教一般会比较注重公寓环境，公寓类型以一居或两居室为佳，起居室、浴室、卧室、小厨房及简单的家具家电，水电费可以由外教自理，干净整洁的住宿公寓可以给外教家的感觉，工作之余可以惬意的享受居家生活，试想有这样一个温馨舒适的家谁还会去其它陌生的城市重新开始探索呢？！

 外教招聘网

外教招聘并不那么容易，想要留住外教的人，更需要先留住外教的心，合理的薪资待遇，细致的关心，舒适的环境，都是攻破外教防卫心理的关键，长期踏实稳定的外教不仅能为学校的教育和招生提供保障，还可以大大降低人事部门的工作量，外教招聘的努力也才能得到肯定。

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