发布:2022-12-29 17:14:52 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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简历可以帮助学校快速了解外教 在外教求职时,必须得有一份简历作为求职的“敲门砖”。简历越完美,对外教的求职越有利。 同样的,简历对招聘学校来说也非常重要,一份完整的求职简历,可以帮助学校快速了解外教,并初步判断人选是否合适。 学校对于外教的了解,一般是通过外教中介机构发送的简历,简历中外教的基本信息、教育教学经历,以及求职意向都会非常明确。 打开简历,我们首先看到的就是外教的基本信息,包括外教的姓名、国籍、年龄、性别等外教的简单介绍,通过外教的国籍,我们可以判断外教是否在学校的聘用范围之内,即必须是母语国籍,这样可以帮助我们从国籍上初步筛选出一部分外教。 对于一些幼儿园来说,可能对外教的年龄有较高的要求,一般会倾向于年轻有活力的人选,而且会优先考虑女外教,这些基本信息都能够帮助学校层层筛选,提高招聘的精准度。在初步判断外教符合要求后,接下来最重要的环节就是核实外教的教育和教学经历。 学历是外教教学能力的体现,学历越高,表明外教的能力越强,首先外教必须得是本科学历,学历越高优势就越突出;如果外教具有TEFL(TEFL外教),或者是TESOL证书,说明外教是经过专业的培训并且具备教学的资格的,资质是没有问题的。 一位教学经验很丰富的外教,往往会把这一优势放在简历中最为显眼的位置,这样招聘学校在查看简历时一眼便能捕捉到这一关键信息,这对外教求职是非常有利的。 因为据我们的了解,学校在选择外教时,还是更倾向于选择一些有经验的人选,外教也正是抓住了学校的这一心理,把学校最为关心的教学重点突出,投其所好,是外教求职中一个重要的加分项。 一些经常进行招聘的学校,也非常善于发现简历中的隐藏信息,如果外教的工作时间是连续的,并且每年都是满年合同,甚至在同一家学校一工作就是好几年,那说明外教的稳定性是不容担心的,同样说明外教的教学也是得到认可的。所以这样的外教一般就是很可靠的人选。 简历中还有一个关键信息,也是比较容易忽略的信息,即外教的求职意向,了解清楚外教的求职意向,才能便于学校有针对性的进行选择,更利于学校招聘到一位合适的人选。 所以,对于求职的外教,学校都会要求一份简历,简历可以帮助学校快速了解外教,提高外教招聘的效率。 (编辑:Lisa) |
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