发布:2022-12-28 11:05:20 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
---|---|---|---|
现在是提前预定国外人选的好时机! 近日,中外人员往来暂行措施公布,为外籍人才来华提供了更多便利。 很多招聘学校也非常善于抓住这一有利时机,在优先考虑国内人选的同时,也可以考虑国外的人选,这就极大地拓展了人选的来源,增加更多的选择机会。 如杭州的一所招聘学校(杭州外教招聘),需要一名母语外教,可以考虑国外的人选,办理工签入境,税后20k+住宿。 大连的一所招聘学校(大连外教招聘),需要一名2月底到岗的母语外教,国外的人选也可以,要求形象好、发音好,薪资25k以内,提供住宿或者补贴。 对于下学期的人选,不需要外教尽快到岗,只要在学期开始前到校即可,这可以为学校留出一定的招聘时间。 事实上,选择国外的人选优势是非常明显的。根据我们对国外人选的追踪,很多国外的外教是非常渴望来到中国的,所以只要学校能够提供一个工作机会,他们有的甚至会自降薪资接受职位;而且,他们也会非常感激学校能够给自己一次来华的机会,在教学中会更积极,也会很配合学校的工作,稳定性是不用担心的。 一位英国外教,目前在国外,求职不限制,幼儿园、小学、初高中职位都可以,薪资协商,2月份到岗。 一位南非外教,目前在南非,求职国内幼儿园职位,薪资协商,随时可以到岗。 很多国外优秀的人选,也纷纷向国内发出了求职申请,所以这个时候,不仅可供选择的外教资源更多,质量也很好,而且在薪资上也有一定的优势,所以非常适合作为下学期的储备人选。 那么,招聘学校如何才能有效沟通到国外的人选呢?在这里,我们建议招聘学校选用一家专业的外教中介机构,中介机构会根据学校的需求匹配合适的人选,后期与外教的沟通、签证办理、购买机票等事宜,中介机构都会协助解决,学校只需要为外教办理好合法的签证等待外教到校即可,可以为学校节约很多的人力和物力。 抓住学期末的小尾巴,提前确定好下学期的人选,才能确保下学期教学工作的顺利开展。 (编辑:Lisa) |
|||
相关推荐: |