聘外易

面试时尽可能展示出学校的专业和实力才能更好地吸引外教

       对于招聘学校来说，在面试中展示出自己最好的一面，让外教（外籍人才）感受到学校的专业和实力，能够极大地增加面试的成功率。

我们遇到很多有经验的面试官，可以准确捕捉到外教的心理，并善于运用自身的优势积极争取，招聘效率极高。

那么，对于招聘学校来说，如何发挥自己的优势，在外教面试中脱颖而出呢？

首先，一定要让外教感受到学校的专业。

学校的专业和实力主要体现在学校的签证办理能力上，如果学校在签证办理方面很有实力，能够解决外教比较棘手的签证，在面试的时候可以重点强调，有利于增加外教的选择几率。

这也需要面试官在面试之前，一定要事先了解当地的签证政策，这样在外教问及签证的相关问题时，面试官能够给出专业且肯定的答复。事实上，只要签证问题解决了，也就基本上决定了外教对职位的选择。

其次，突出职位的优势来吸引外教。

除了学校的专业性，面试官要尽可能地突出职位的优势，让外教感受到学校的实力，才能更好地吸引外教。

我们所说的职位优势无非就是薪资、住宿、课时以及寒暑假等问题上。如果学校的聘外资金很充足，那么，学校完全可以通过提供高薪的方式来吸引外教，而且高薪是一定能够吸引外教选择职位的；如果学校提供的课时不是很多，也不需要外教坐班，那么这完全可以在面试的时候重点强调；如果学校有寒暑假，并且有相应的薪资，也是吸引外教的一大优势。

我们接触的很多外教，非常喜欢旅游，那么面试官就可以介绍一些当地著名的旅游景点，以及一些特色美食来吸引外教。

面试是外教招聘中一个至关重要的环节，很大程度上决定着招聘的成功与否。所以，面试时，尽可能地展示出学校的专业和实力，才能有力地说服外教接受职位。

（编辑：Lisa）