发布:2022-12-8 11:16:35 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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学校应该怎样有效招聘外教? 学期马上结束,很多招聘学校下学期的职位已经发布,有的学校很快就能招聘到合适的外教,有的学校招聘周期则很长。 那么,学校应该怎样招聘外教呢? 首先,制定详细的外教招聘需求信息,便于外教了解。 根据我们多年的招聘经验,学校在制定招聘需求信息时尽量做到详细,因为信息越详细,向外教传递的学校信息就越多,就越能吸引外教的注意力。 比如河南的一所公立小学(郑州外教招聘),需要一名母语外教,1月底到岗;每周24节,不坐班,薪资税后17400-21K,每周24节,不坐班,寒暑假半薪,提供机票。 从学校的招聘信息中,对外教的国籍、数量、到岗时间都非常明确;而且学校提供的薪资福利也很到位,薪资合理,不需要坐班,并且寒暑假也有薪资,这都是外教最为关心的问题,也是职位的亮点所在。 再次,做好面试沟通,注重对外教教学和签证的确认。 在中介机构把合适的人选推荐给学校之后,学校要及时预约面试,并且在约定好的时间准时面试。 在面试的过程中,注重营造良好的面试氛围,能为面试好外教做好铺垫。注重对外教教学的提问,了解外教的教学活泼度,课堂组织能力等,了解外教真实的教学水平。再就是双方都比较关心的签证问题,确定能否给外教新办或者转聘签证;还有外教关心的住宿、寒暑假、机票补贴等问题,都需要在面试的时候沟通清楚。 最后,面试后的追踪很重要,并及时签订聘用合同。 面试结束后,对于符合要求的人选,学校要及时发合同,并协商好各项细节,把外教最关心的薪资、住宿、课时等一些细节都落实在合同中,这样,既利于外教到校后的管理,对外教的稳定也非常有利。 招聘外教,不仅要做好充足的前期准备工作,更是要重视招聘中起决定性作用的面试环节,这样才能确保学校快速招聘到一位合适的外教。 (编辑:Lisa) |
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