聘外易

如何制定有效且标准的外教聘用合同？

       在面试沟通后双方都满意的情况下，及时给外教（外籍人才）发合同确认offer是一个至关重要的环节。

有的学校提供的合同很冗长，有的很简练，但不管是什么样的合同，都必须包含薪资、工作城市、工作时间等内容。

那么对于招聘单位来说，合同如何展示才有利于增加外教的选择几率呢？

首先，采用中英文对照。

合同主要是针对外教的，所以必须采用中英文对照的方式，而且要求中英文必须一致，并且，句式工整，用词严谨，符合外教的阅读习惯。

有的合同会注明当合同不一致时，以中文合同为准，但大多数的外教都是不懂中文的，他们只认英文合同，所以，在合同的拟定上必须要严谨，避免出现不必要的误解。

其次，合同不宜太繁琐。

       作为专业的外教中介机构，我们建议学校提供的合同不易过于繁琐，只需要把该交代的介绍清楚即可，规定好双方的责任和义务以及违约责任，确保以后不会引起争议。

因为很多外教，对于一些繁琐的合同根本就没有任何的兴趣。就比如最近给外教发送的合同，第一次发的合同简约明了，外教看了之后比较满意，但学校又新增了新的课程体系，所以又发了另外一份合同，合同非常繁琐，外教表示不喜欢，表示更倾向于第一份合同。

其实，合同中的工作内容和薪资都是一样的，只是对合同内容进行了更细致的阐述，反而达到适得其反的效果。

其次，明确好福利待遇。

薪资，是外教最关心，也是合同中必须要有的内容。关于薪资，有两点需要注意，一是表明税前还是税后，不过在这里，我们建议招聘学校提供税后的薪资，这样既便于外教理解，又不会引起其他的误会；二是，薪资，是基本薪资还是全包，据我们的了解，外教是倾向于基本薪资的，他们认为奖金之类的有太多的不确定性，所以像住宿、完成合同奖金等一些其他的福利都是额外另算的。

另外，就是对于工作时间和坐班，以及寒暑假等方面的规定，要严格按照双方协商的意见落实到位，这样的合同才更有信服力。

合同对于外教的重要性不言而喻，制定一份有效且有说服力的外教合同，对外教到校后的管理和稳定是非常有帮助的。

（编辑：Lisa）