聘外易

良好的外教面试体验离不开面试官充足的前期准备

       外教招聘中，面试环节的重要性不言而喻。通过面试，学校和外教之间的了解会更加深入。

事实证明，一次有效的外教面试，可以极大地增加面试的成功率。那么，如何获得好的面试体验，学校的面试官需要提前做好准备工作呢？

首先，面试官要足够了解职位信息。

       在招聘外教（外籍人才）之前，我们会要求学校提供详细的外教招聘需求信息，当然，作为学校的面试官，也要对职位需求信息相当了解，并能够给予专业且肯定的回答。

我们遇到过很多的面试，当我们询问外教面试情况的时候，外教反映面试官不专业，根本不能准确的回答自己的问题，顿时就失去对职位的兴趣，导致面试失败。

所以，在面试之前，面试官一定要对职位信息足够了解，这样，面对外教的提问，面试官可以及时给予回答，避免了因为对职位了解不够而反复向学校核实信息而延误了最佳的招聘时机。

其次，面试官要熟悉目前签证政策。

签证一直以来都是外教求职时最为关心的问题，解决好外教的签证，可以说外教招聘就成功了一大半。

有些学校的老师非常善于教学方面的面试，对签证政策却了解不到位。这样，我们建议学校可以选择两位面试官面试，一位负责面试外教的教学，一位负责外教的签证。负责签证的面试官需要事先向当地的外专局了解最新的签证政策，确定自己可以办理或者转聘什么样的签证，这样就可以有针对性的进行招聘，提高招聘效率。

最后，面试官要善于捕捉外教意向。

不同的外教，求职的关注点不同，这就需要在面试的时候，面试官要善于捕捉外教求职的关注点，增加外教对于职位的兴趣。

有的外教对于坐班有严格要求，而学校提供的职位恰好不需要外教坐班，那么，这将会成为吸引外教的一大优势，在面试的时候可以重点强调；有的外教子女需要上学，如果学校能免费提供子女上学，或者在学费上有很大的优惠，也可以增加面试的成功率。

面试就是要把学校的优势尽可能地展示给外教，增加外教对于职位的兴趣，促成面试的成功。

（编辑：Lisa）