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优秀的外教都是学校争取来的

发布:2022-7-4 16:40:13 点击:10 用户:Lisa 出自:聘外易

优秀的外教都是学校争取来的

很多外教,并不是学校给发了offer就会接受职位,还需要学校尽力去争取。

最近给北京的一所学校推荐了一位美国外教,面试之后,学校对外教的资历以及教学都非常满意,但外教由于有别的offer,需要两者比较才能决定。

了解到这一信息后,学校积极询问外教期望的薪资,并在原来薪资的基础上进行了上调;并表示可以提供全套落地服务,总之,学校能够提供的福利,只要外教有要求,学校都会尽量满足。

最后,外教也是被学校非常诚恳的合作态度所打动,接受了学校的职位邀请。现在外教已经拿到合法的工作签证开始工作了,表现也一直很突出。

优秀的外教都是学校努力争取来的。在外教招聘的各个环节中,擅于抓住每一个招聘细节,尽可能向外教传递更多的职位信息并展示出学校的实力,能极大地增加外教职位的选择几率。

首先,积极沟通是解决一切问题的关键。

沟通是解决问题的关键。从前期外教中介机构把合适的资源推荐给学校后,合适的资源要及时预约面试,并通过面试进行进一步的了解,并在面试结束后进行及时地追踪,确保整个面试沟通到位,这样才能消除外教对于新职位的陌生感。

有些外教在学校发合同之后,出现迟迟不签的情况,这时,就需要学校及时询问原因,是外教对学校提供的薪资不满意,还是面试沟通不好,还是外教对于某项合同条款有疑问,这都可以反映给外教中介机构,在了解外教的要求后,中介机构可以与学校进行协商,尽力达成双方满意的条件,促成合作。

其次,积极争取才能招聘到优秀的人选。

外教招聘是分为很多流程的,只有在每个环节中都积极主动,才能抓住外教招聘的最佳时机,为学校快速确定外教赢得先机。

在与外教面试沟通的过程中,学校需要根据与外教的交谈,抓住外教求职的关注点,并能够根据自身的职位优势,及时争取,或薪资的优势,或住宿的优势,亦或是其他的福利待遇,都能够为争取外教加分。

让外教感觉到职位的优越性,以及学校的实力和专业,签约的机会就会更大。



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