聘外易

优秀的外教都是学校争取来的

很多外教，并不是学校给发了offer就会接受职位，还需要学校尽力去争取。

最近给北京的一所学校推荐了一位美国外教，面试之后，学校对外教的资历以及教学都非常满意，但外教由于有别的offer，需要两者比较才能决定。

了解到这一信息后，学校积极询问外教期望的薪资，并在原来薪资的基础上进行了上调；并表示可以提供全套落地服务，总之，学校能够提供的福利，只要外教有要求，学校都会尽量满足。

最后，外教也是被学校非常诚恳的合作态度所打动，接受了学校的职位邀请。现在外教已经拿到合法的工作签证开始工作了，表现也一直很突出。

优秀的外教都是学校努力争取来的。在外教招聘的各个环节中，擅于抓住每一个招聘细节，尽可能向外教传递更多的职位信息并展示出学校的实力，能极大地增加外教职位的选择几率。

首先，积极沟通是解决一切问题的关键。

沟通是解决问题的关键。从前期外教中介机构把合适的资源推荐给学校后，合适的资源要及时预约面试，并通过面试进行进一步的了解，并在面试结束后进行及时地追踪，确保整个面试沟通到位，这样才能消除外教对于新职位的陌生感。

有些外教在学校发合同之后，出现迟迟不签的情况，这时，就需要学校及时询问原因，是外教对学校提供的薪资不满意，还是面试沟通不好，还是外教对于某项合同条款有疑问，这都可以反映给外教中介机构，在了解外教的要求后，中介机构可以与学校进行协商，尽力达成双方满意的条件，促成合作。

其次，积极争取才能招聘到优秀的人选。

外教招聘是分为很多流程的，只有在每个环节中都积极主动，才能抓住外教招聘的最佳时机，为学校快速确定外教赢得先机。

在与外教面试沟通的过程中，学校需要根据与外教的交谈，抓住外教求职的关注点，并能够根据自身的职位优势，及时争取，或薪资的优势，或住宿的优势，亦或是其他的福利待遇，都能够为争取外教加分。

让外教感觉到职位的优越性，以及学校的实力和专业，签约的机会就会更大。