聘外易

影响外教面试成功因素

       影响外教招聘的成功因素有很多，我们说面试通常是由面试官、求职者主要要素组成，面试官通常是由学校第一或者第二领导、处（科长）和英语主管或者主任等。面试的场地是在学校会议室或者利用网络视频面试等方式进行。

影响面试的参与及选择的因素很多，例如薪资、工作的地理位置、面试官的技巧等其他客观因素的存在。

从事外教招聘事业很多年，接触的外教也是越来越多，各层次的都有，所以在众多求职者中选择一位合适的外教人选也是不易的。这需要面试官不仅要有慧眼识珠的能力，还要有一定的招聘专业性，及对问题的及时反馈，还需要拓展下工作需要的要求，也是试探求职者是否符合招聘要求，而不是只是看看简历那么简单。遇到合适的人选，确定也是非常快，有时候也需要一位非常幽默的面试官，外教后期加入工作团队，工作一定有很多乐趣。

招聘外教在合适的时间招聘到合适的人员，这得在求职者长期有求职，外教资源众多的情况下可行，在现下外教资源紧缺的状态下，我们的面试官的面试技巧及口才也是被训练的一级棒了。

       曾经给河南某大学（郑州外教招聘）推荐了一名美国外教，学校也非常有意向，外教因为签证注销函拿到，在大学里面属于不错的offer，在双方非常有意向的情况，后期的招聘也是非常顺利进行，在讨论合同细节的时候，面试官专业的解答，让外教很是赞赏面试官的专业性，从而意向加大。合同双方谈的也非常顺利，就这么轻松聘请到一名合格的专业人才。看来聘请外教，沟通技巧还是非常重要的，往往可以将招聘成功率大幅提升。

关于合同，外教通常都是一年一签合同，一年一办理签证，如果双方合作愉快，也会继续留在学校工作，续签劳务合同。如果在招聘外教及办理外教的相关手续等方面欠缺，这对学校招聘情况也是非常不利的。

所以招聘外教，还是建议各高校要选对人，同时还需要一位多少有些聘请经验的老师作为面试官，因为面试沟通真的需要一些技巧。面试官我们都知道要衡量求职者的优越，也需要对自身情况非常了解，从而对求职者提出的问题可以更好的解答，这也是对求职者第一印象的说服力。

（编辑：投稿 ）