发布:2022-6-8 10:39:54 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教招聘黄金时间到来 每年的5-6月份是外教招聘的最好时间段,因为这个时间段很多外教即将结束合同,开启下一年度的求职。 “双减”政策执行后的第一个新学年马上就要到来了,外教招聘市场有了明显的降温,但是需要外教的学校依然需要执行新的招聘计划,因此这个黄金时间段还是最佳招聘时间。 南通一家国际学校(南通外教招聘)的老师告诉我们,今年的招聘计划较往年有了减少,只有两个空缺,原因是“双减”政策执行后,外教的稳定性有了大大的提升,除非是特殊情况需要回国或者去其他城市的,大多数外教都愿意续约,这仅有的两个空缺,在学校发布招聘后的一周内就顺利签约了。 签约的外教是来自英国的一对夫妇(英国外教),在介绍完学校的情况后,外教认为南通是很不错的城市,就同意了面试,面试结束后看过Offer,认为薪资待遇都能达到心理预期,直接就签了合同。他们原单位的合同在6月底结束,提前求职是为了有时间找新的职位,这样在合同结束后可以快速的办理签证转聘。学校的老师抓住学期结束前外教着急找工作的心理,提前做好了充足的准备工作,遇到合适的外教就马上出击,从面试到签约都非常顺利。 还有一家保定的大学(保定外教招聘),今年的招聘计划也提前了很多,到5月底学校已经签约了4名母语口语外教,另外还有4名专业类别外教在紧锣密鼓的人才筛选阶段。负责招聘的老师介绍,今年较往年母语口语外教更容易签约了,之前从招聘到签约,跟外教前前后后要沟通多次,外教反复对比Offer,薪资待遇,城市环境,工作环境,住宿环境都满意的情况下还要晚几天才能有答复。今年比往年要顺利很多,学期结束前,很多外教都在快速的寻找新学年的职位。专业类别外教受教育背景和工作经验的限制,职位暂时还存在一些难度,不过看语言外教的签约情况,专业类外教应该也会很快有新的进展。 经常招聘外教的老师都了解,外教招聘是有黄金时间段的,那就是每年的两个学期结束前,外教都会提前找新的工作,学校负责招聘的HR应该抓住这两个时间段,快速的签约符合条件的外教,一旦错过这两个最佳时间段,后面再招聘外教难度会更大,因为好的外教已经签约了,剩下的外教相对就会少很多。 (编辑:投稿) |
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