发布:2022-6-2 11:04:56 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教求职简历对学校筛选外教的重要性 简历对于外教(外籍人才)求职的重要性不言而喻。一份高质量的外教求职简历能够极大地增加求职的成功率。 对于招聘学校(外教招聘)来说,了解外教,往往是从外教的求职简历开始。那么,从外教的求职简历中我们可以获取哪些信息呢? 首先,外教的身份信息明确。 外教简历中,姓名、国籍、年龄等一些基本的身份信息是简历中必须包含的内容。根据外教的国籍,我们可以初步确认外教是否在我们的聘用范围之内,从而进一步确认是否有进一步了解的必要。 其次,外教的教育教学经验。 在确定外教的国籍符合学校的聘外要求后,接下来的重点就是确认外教的教育教学经历。外教是否是正规大学的毕业生,是否具有相关的教学经验,这关系到外教是否具备合法的工签条件。 除了外教的教育经历,外教的教学经历也是学校非常关注的内容。大多数的招聘学校,都会倾向于选择一些教学经验丰富的外教,因为这部分外教在教学中的优势是非常突出的,不仅能够迅速地适应新的教学环境,在组织课堂,教授内容,以及学生管理方面都有自己一套成熟的体系,能够推荐教学工作的顺利开展。 在外教的硬性条件符合学校的要求后,外教是否服从学校管理,以及是否稳定,这需要学校根据简历中的描述进行详细的背景调查。 根据简历中的描述,如果外教曾在国内某一著名的机构工作过,我们可以初步判断外教的教学能力是没有问题的;再者,如果外教简历中的工作时间都很连贯,而且每年都是正常的合同结束,这足以可以证明外教工作的稳定性。 为了了解更真实的外教信息,学校可以通过简历中提供的上家单位的联系方式,对外教在校期间的表现,教学的活泼度,课堂配合度,以及家长的反馈等,全面了解外教的真实情况。 当然,通过简历了解的只是外教的一些基本信息,学校可以通过面试的方式,对外教进行更深入的了解,从而最终确定外教是否是符合要求的高质量人选。 (编辑:Lisa) |
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