发布:2022-6-6 16:41:01 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教,如何发挥面试官的优势? 面试在外教求职中的重要性不言而喻。一次高质量的外教面试,能够增进学校和外教之间的相互了解,有效提高面试成功率。 而一位好的面试官,不仅能推进面试的顺利开展,更能让求职者在面试的过程中感受到学校的实力和专业,并且有强烈的接受这个offer的欲望。 当然,也有些外教在面试之后,要么感觉面试官很严肃,要么就是感觉不对路,完全不在一个频道上,像这样的面试,给外教的印象就会大打折扣,基本也不会成功。之前,我们就遇到过这样的面试,学校提供的薪资完全符合外教的预期,其他的福利待遇也很到位,但外教还是拒绝了学校的职位,给出的反馈就是面试官很不专业,全程没有提及教学,让外教感觉学校不重视教学。 作为一家专业的外教中介机构,每天都会给不同的招聘单位安排面试,时间长了,自然对接触过的学校的面试官了解得很清楚,哪家的面试官会面试,遇到签证等方面有问题的外教基本都能搞定,所以我们也是优先给这样的学校推荐人选,沟通起来比较容易,成功率也高。 给扬州的一所招聘学校(扬州外教招聘)推荐了一位帅气的英国小伙(英国外教),面试官给我们留下了深刻的印象。 “淮左名都,竹西佳处”是扬州的真实写照。这所招聘学校在扬州已经成立了十几年了,和我们一直都有合作,并且合作也非常愉快,学校的面试官更是让我们印象深刻。 面试官提前几分钟进入了面试房间,待一切准备就绪,等待外教进入,然后双方打招呼问好;面试的前期阶段,面试官先对学校做了一下简单的介绍,让外教更多的了解学校的同时,给外教营造一种轻松的面试氛围; 面试的正式阶段,双方就教学进行了细致的沟通,主要对外教的教学活泼度、课堂应对能力,以及家长反馈进行了详细的了解,从而全面了解外教的教学。 期间,面试官还介绍了扬州这所风景秀丽、文化底蕴深厚的城市,特别是在谈及扬州的美景美食时,面试官更是侃侃而谈,时不时引得外教哈哈大笑,整个面试非常愉快。 面试的结尾阶段,面试官主动谈及了学校能够提供的薪资待遇,以及课时方面的安排,基本符合外教的预期,也增加了外教对于新职位的期待。 面试结束后,双方都很满意,外教觉得面试官人很好,给出的薪资待遇也不错,特别期待与这样的学校合作。 所以说,很多有经验的招聘学校,都特别重视面试官的选择,面试官选对了,外教招聘事半功倍,也利于外教到校后的管理和稳定。 (编辑:Lisa) |
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