聘外易

招聘外教经常会遇到的问题以及解决策略

       在招聘外教（外籍人才）的过程中，我们经常会遇到一些问题，影响着外教招聘工作的顺利开展！

接下来，我们就来梳理一下在外教招聘中经常会遇到的一些问题，助力学校快速招聘外教。

薪资问题

       受双减政策的影响，很多培训机构转型成功，对外教的需求量也在持续增加。最近推荐了很多外教，大部分都是母语国籍的外教（母语外教）。这些外教在中国习惯了拿高薪，一时半会还没有接受目前市场的变化，所以一直在纠结薪资问题，导致面试后等待时间过长，很多学校有点耐不住性子，有些干脆的学校就直接放弃，有些学校一直再加码加价，导致外教更犹豫不定，最后把彼此的耐心都耗光，最后外教、学校都认为双方不靠谱！

在这里，小编建议，学校在面试后，根据外教的情况给一个合理的价格，尽量少些变动，免得给外教造成一种假象，认为薪资可以一直再涨！

再就是，在学校和外教沟通的时候注意方法和技巧，如果实在拿不准，可以采取以静制动，让外教自己着急，学校可以多做备选，从而争取主动权！但是这个方法得根据外教的面试来进行判断！

合同问题：有很多学校的合同表述不太详细，这样有利也有弊。

这样做的好处是外教可以对合同挑刺的地方少，而不利之处也有很多，外教感觉学校有太多的合同条件没有体现出来，他们后期沟通的条目可能多，而且，他们的权利和义务也得不到保障，可能会让双方感觉对方的要求高 或者烦琐事多！很多学校认为，外教对合同要求太多，后期即使到校也不是很好管理，从而就会对外教的印象大打折扣！

有的学校合同就写的特别详细。小编曾经就遇到一所学校，合同写了18页，外教用了一周才看完。一般，学校发给外教合同后，大约一天就会催着外教签合同，如果外教给的回复不是很积极，学校就会认为外教态度不认真，因而推测外教对职位的意向不大，或者直接就会放弃！

       面试问题：很多学校在面试中会有很多问题出现，例如，昨天面试的外教，面试之前外教一直和中介（外教中介机构）确认是否能够办理签证，学校这边反馈是可以的，但是面试的过程中告诉外教他们担心的就是签证能否给外教办理，这让外教很苦恼！外教感觉学校欺骗了他，因为，外教本身就身处异地，对于我们的话语不是非常相信，如果和之前告诉他们的不一致，外教就会认为是有偏差！

除此之外，还有公寓问题，到校后发薪资的问题，还有休假问题等一系列问题都成为外教和学校协商的障碍。小编认为双方还是多沟通，多交流，有目的性，和计划性的去沟通和交流，那么双方可以达到一个非常高效的水平，也不会彼此耽误对方时间！  

（编辑：投稿）