聘外易

是否需要提前储备下学期的外教？

       新学期开学还不到一个月，有的招聘单位已经联系我们推荐下学期到岗的外教（外籍人才）。

甘肃的一所师范学院，需要2-3名，欧洲籍外教，英语教师工签，下学期到岗。从学校的需求来看，要求不是很高，是很容易匹配到合适的人选的。

学校提供的薪资待遇也是非常诱人。10-12k的薪资，每年发11个月的工资，也就是说寒暑假是带薪的；为外教提供校内130平米的外专公寓一套，并配有齐全的水、电、暖和免费的网络；而且还有2200元的旅游补助，外加一个国际往返机票；在课时安排上也是相当合理，12-16课时，不要求外教坐班。

像这样薪资合理，待遇优厚，不要求坐班的大学职位，是非常受外教的欢迎的。那么，学校为什么还要提前确定下学期的人选呢？

所谓好马配好鞍，好的职位需要好的外教来匹配。原来这所招聘学校每年都会有外教招聘计划，学校负责招聘的老师也是一位非常有经验的老师，据老师透漏，这个时间段是最好招聘的，外教数量多，质量也高，关键是薪资要求也不是很高，最能满足学校对优质人选的需求。

       福建的一所公立高中（福州外教招聘），需要一名9月份到岗的母语外教，欧美国籍，男女不限，教授16-19岁学生的英语。

薪资方面，学校提供15-20k左右的薪资；住宿方面，提供校内住宿，一般家具家电都有；课时安排，每周不超过20课时，具体时间需要根据学校的课程表来安排，但要求外教每天坐班两小时；周末双休、寒暑假、法定节假日休息，并且寒暑假有相应的补贴；能够给外教办理工作签证。

像这样的公立学校的职位，是很多优质外教求职的理想选择，所以，做好优质外教的储备是非常容易的。

很多招聘学校可能有这样的顾虑，提前储备外教可能会为学校产生一笔额外的费用，包括暑假为学校提供住宿，或者发放生活补贴等，所以很多学校就一直在观望，等到了开学再集中招聘，殊不知，开学时是外教招聘的小高峰，很多招聘学校都会急需外教到岗，这时，优质的人选都已确定好工作，没有确定好工作的外教的薪资也高，也不一定能快速确定合适的外教到校。

根据小编多年的外教从业经验，招聘外教越早越好，越利于优秀外教的储备。

（编辑：Lisa）