聘外易

优秀的招聘学校注重突出合同细节的优势

在外教招聘中，合同的重要性不言而喻。很多时候，合同细节是否到位，对外教招聘起着决定性的作用。

对于一份外教聘用合同来说，薪资合理，住宿舒适，各项福利待遇优厚，能够极大地增加外教选择职位的几率。

在众多的招聘学校中，优秀的招聘学校是如何突出合同中的亮点的呢？

格式规范，用词准确，是一份外教合同最基本的要求。合同尽量采用中英文对照的方式，便于外教准备无误的解读合同有关细节。

接下来就是合同相关细节的规定，尽量做到面面俱到，但也需要重点突出。

首先，薪资是外教最关心，也是合同中最大的亮点。

很多时候，在其他因素几近相同的情况下，高薪是一定能够吸引外教接受职位的。

       给江西的一所学校（南昌外教招聘）推荐了一位美国外教，经过有效的面试沟通，学校对外教的各项表现都非常满意，并立马给外教发了合同，等待外教回签。

外教迟迟不肯签合同，原来外教目前的薪资是23k，而学校提供的薪资却没有达到外教的预期，了解这一情况之后，学校立刻把修改好的加薪的合同发给了外教，外教随即便接受了职位。

所以说，很多时候，外教是否选择职位，要看学校提供的薪资是否能够打动外教。

其次，没有坐班的职位，将是合同中的又一吸睛点。

根据学校和课时的要求，大多数的学校都是要求外教坐班的，如果学校不需要外教坐班，或者是有少许的坐班，必将是吸引外教的一大优势，可以在合同中重点突出。

       河南一招聘学校（郑州外教招聘），大学职位，需要一位母语外教，一周18-22课时，不要求外教坐班，薪资12-15k，提供住宿。像这样的大学职位，不仅薪资高，课时也比较少，最重要的是不需要外教坐班，这样，外教就可以拥有更多的时间去做自己喜欢做的事情，这类职位，比较受一些喜欢科研和旅游的外教的欢迎。

最后，寒暑假带薪或子女免费上学，足以引起外教的关注。

除了外教关心的薪资、住宿、课时之外，是否有寒暑假，以及是否带薪，也是很多外教比较重视的问题。

       天津一幼儿园（天津外教招聘），急需一名外教到岗，19-25K薪资+3K房补，寒暑假全薪，子女免费上学，机票10k ,续签奖一个月的薪资，优秀的薪资可以上调。

招聘广告一经发出，很快便收到了很多外教的求职，来应聘的人选，大多是被学校优越的福利所吸引，特别是寒暑假带薪，子女免费上学，对于一部分带有家庭的外教来说，无疑是最好的职位选择。

关于合同细节，如何做到最大程度的吸引外教，离不开学校对外教求职意向的准确捕捉，细节到位，并有所针对，才能增强外教对于职位的认可度。

（编辑：Lisa）