聘外易

如何快速招聘到好外教

       作为外教中介机构的从业人员，我们每天的工作就是招聘，面试， 协助学校为外教办理签证等工作，看似很简单的事情，这中间的每个环节都不容忽视！

那么，在招聘外教的这些环节中，我们需要注意哪些问题呢？

首先，招聘面试环节，是重要的一环，也是决定性的一环！

       有些时候，沟通好了外教（外籍人才），开始面试，经常约不到合适的时间，或者是约到时间了；双方面试的时候问了一些不该问的问题，导致对方对学校的初步判断是不专业的，或者面试的时候一板一眼，很严肃，不具有亲和力！当然这得根据具体学校或者外教的性格而定，根据具体环境，具体学校来判断！

经常性的是，面试的过程中，不谈论重要的问题，面试完成后依靠中介或者其他，来试图省事，这种做法是不可取的。据我们中介的观察，往往面试成功，成功到校的外教，大部分学校的面试官极具人格魅力，往往面试的过程中沟通到尽可能想到的全部内容，这样就可以判断外教的反应，不至于以后浪费很多时间！

其次，面试成功后，合同及细节的沟通确定。

面试结束后，在合同环节经常会出现一些问题，条款不严谨，或者是有的学校发合同比较慢，或者合同只给汉语版本等等。我们曾经见过不止一次，因为学校面试官图省事，随便找个合同，就改下薪资，或者工作时间，更有甚者，整个合同只有工作时间和薪资，其他都不写。外教问一个问题，回答一个问题，最后外教感觉学校不是很专业，就慢慢的今天拖到明天，明天拖到后天。

再者，到校之后，双方沟通不及时，没有达到预期的效果，教学也不适合学校的教学目的！

其实，很多外教到校后，都不是特别了解现在学校的教学目的，教学风格，都是按照之前的教学模式进行教学，假设这样的教学很完美，那么还是可以理解的。一旦雇主对这种教学不是特别满意，这时就会出现各种各样的问题，学校只会认为这个外教不是特别的优秀，放弃对他的培训和纠错，往往很多学校第一想到的是更换外教，于是一个个的进行更换，最后发现，还不如之前的那个外教，其实这种问题很多，归根到底，往往是有问题产生了之后，一定要即使沟通找到合适的双方都可以接受的方式方法，或者进行合适的培训，这样避免经常更换外教，给自己的学校造成不稳定因素。

其实，很多外教，教学好，优秀的外教，他们也不是经常更换教学地点。假设他们更换，也是非常谨慎的。据我们的了解，他们外国人之间会有很多类似的群，地方群，城市群，或者学校群，他们会对某个学校进行评价。之前小编有个外教非常优秀，学校也不错，但是由于之前的外教和学校有点分歧，导致很多外教得知这种事情，对学校评价不好！

招聘是双向的，我们在评价外教的同时，外教也在评价着我们，总之，遇到事情一定要及时的沟通，沟通能解决百分之八十的事情和麻烦！   

（编辑：投稿）