聘外易

学校快速完成招聘的秘诀

       专业的事就要交给专业的人来做，一些学校为了节约时间和成本，会把外籍人才招聘工作委托给专业的中介机构，所以快速有效的招聘需要学校，外教以及中介机构的密切配合。

       既然选择了和外教中介机构合作，就要对中介充满信任。有的学校本身地理位置不占优势，薪资水平也不够有吸引力，所以招聘的时候会有难度，然而却把这一切归咎为中介不够努力，动不动就要求退款。

之前就有一家幼儿园，经过了一段时间的筛选，仍然没有找到合适的外教，这时候就申请退款，其实我们也一直在努力，但是学校都以各种理由说外教不符合要求，双方僵持不下。其实我们的外教是非常优秀的，但是学校连面试的机会都不给，如果学校能配合一些，外教应该早就招聘到了。

学校除了对中介充满信心，还要积极的回应。有的学校很忙，等抽出时间面试的时候，外教已经找到其他工作了。有个学校，我们年前推荐了不少外教，不是嫌弃拖家带口就是对形象不满意，以至于年后快开学的时候，急得像热锅上的蚂蚁，其实学校的待遇不错，但怎么就这么难招聘呢？合适的外教，没有积极的去跟进，我们一再的催学校去沟通，学校也没有抽出时间，不知道是不是借口，本来聊的很好，后来又要这资料又要那资料，导致外教失去了耐心，又得去面试其他的，从头开始。

       成功的招聘也离不开外教的积极反馈配合。有的外教办事利索，看完合同有什么问题或有什么要求直接就提出来了，再经过和学校的协商，很快就能签约到岗，而有的外教必须催着才回复，之前也许能等到更好的职位，但是现在的市场对外教是不利的，等来等去只会等来麻烦。有个美国外教，自己的工签11月份已经到期了，然后一直持停留签，我也咨询了几家学校，虽然她有之前的注销函等转聘资料，但是由于她工签过期太长时间，需要从国外申请一份新的无犯罪记录，有家学校需要她重新录制自我介绍视频，以更好的姿态呈现给学校，然而她却一直不回复，看来她一直找不到工作也是有原因的。外教不配合，我们是很难找到合适的工作的。

       作为中介机构，我们要尽可能的搜集外教的详细信息，给学校推荐符合要求的外教，否则面试来面试去，最后一个也没成，只能做无用功。有个新西兰外教，到校后才知道外教是没有本科学历的，只工作了一个月就离开了，学校也没有找到解决办法，再加上外教本来事多，不配合等。这也给我一个提醒，有的时候不能根据经验判断事物，一定要问清楚。

（编辑：投稿）