聘外易

影响外教招聘的合同和签证问题

       一些首次招聘，或者是没有太多经验的招聘学校，在外教招聘的过程中经常会遇到各种各样的问题，而最重要的，莫过于外教最关心的合同和签证。

很多时候，合同和签证也是决定外教招聘成功的关键。那么，在招聘外教的过程中，经常遇到的合同和签证问题有哪些呢？

首先，合同细节的制定与落实。

       合同问题一直以来都是外教（外籍人才）最关心的问题，一般，合同的相关细节在外教到校前便已协商好，是双方确定合作的基础。

那么，有关外教聘用合同，我们经常会遇到哪些问题呢？

一、面试结束后，对于符合学校的人选，学校没有在第一时间给外教发合同确认，导致资源的流失；

二、合同细节沟通不到位，特别是外教关心的薪资、住宿、课时、坐班等一些细节问题没有达成一致性的意见；

三、外教到校后，在日常的管理中不注重合同细节的落实，或者是细节落实不到位，严重影响到岗后外教的稳定性。

作为维系双方合作的重要保障，合同的签订一定要遵循合理合法合规的原则，充分考虑外教的信仰和意见，就外教最关心的薪资等一些福利待遇尽量做到越详细越好，并注重落实，使外教的利益得到最大化的保障。

其次，新办或转聘签证遇到的问题。

除了合同问题，签证是外教在求职时首先考虑也是不得不考虑的因素。特别是双减之后，各个地区的签证政策更加严格，有些对当前的签证政策不了解的学校在签证的办理过程中就会出现

各种各样的问题。在确定好合作之后，学校需要根据外教提供的相关签证资料，及时通过外专系统上传，并等待审批。有时候，招聘学校没有事先了解当地的签证政策，就很可能会出现因为资料不完整而被驳回的情况，导致外教无法顺利的新办或者转聘。

众所周知，合法的工作签证是外教能够正常工作的前提，所以，在招聘之前，学校应该事先向当地的外专局了解清楚当地的签证政策，这样有针对性的进行招聘，才能极大地增加招聘的成功率。

可以说，处理好外教的合同和签证，外教招聘就成功了一大步。

（编辑：Lisa）