聘外易

外教的稳定受哪些因素的左右？

       一般，推荐给招聘单位的人选，都是经过外教中介机构严格筛选的，可以说，是根据招聘单位的需求匹配的最合适的人选。

然而很多时候，并不是推荐给学校，学校就会一眼相中，也有很多觉得形象或者发音，或者是在面试的时候聊得并不是很好，又或者是一些细节问题没有谈拢，这些都会造成双方签约的失败。

这期间，就需要我们外教中介机构及时与招聘单位沟通，并对外教招聘的各个环节进行跟进，直到招聘单位招聘到满意的人选。

那么，在外教到岗后，经常会遇到哪些情况会影响外教的稳定呢？

在根据学校的招聘需求匹配合适的人选后，学校可以预约合适的时间面试，在招聘单位与外教面试满意后，学校要及时给外教发合同确认offer，并就合同细节进行协商。在合同谈拢，并办理好相关手续之后，外教就可以到岗了。

外教到岗后，很多学校都会为外教设置一个月的试用期，一来想了解外教的教学是否活泼，与学生相处是否融洽，可以说是对外教教学能力的考察；二来，也是给外教足够的时间与学校进行磨合，尽快适应新的教学环境。

       之前，给上海的一所学校（上海外教招聘）推荐的外教，学校反映说外教经常上课迟到，刚开始，学校也是与外教沟通过这个问题，外教态度很好，也承诺说会改正，所以学校决定留下他。但是外教迟到的情况还是经常会发生，并且与中教之间也会有矛盾争吵。即使是外教的教学再好，学校也不想再聘用他。

因为外教的自身因素，直接导致外教失去了高薪的工作。

当然，除了外教自身的因素外，招聘单位管理不到位，也会造成外教资源的流失。

我们知道，外教要想在中国境内稳定的工作，就必须具有合法的签证。有些时候，学校可能对签证政策不够了解，无法为外教办理或者转聘签证，导致外教无法正常工作的情况时有发生。这就需要学校在招聘外教之前，一定要事先了解清楚当地的签证政策，确保能够为外教办理合法的签证。

再就是在日常的工作中，不注重对合同细节的落实，特别是在薪资、课时、坐班等外教最关心的问题上，就会导致外教产生不满，很可能会造成优质资源的流失。

最后，在生活和工作中对外教关心不够，对外教遇到的问题没有及时沟通解决，让外教感到不重视，也会对外教的稳定造成影响。

成功沟通到一位合适的外教到校并不是一件容易的事情，注重到校后外教的管理工作，可以确保外教的积极与稳定。

（编辑：Lisa）