聘外易

招聘外教应杜绝犹豫不决

看鬼谷子的小伙伴们都知道犹豫不决难成大事，教给我们许多做人的道理，非常的励志。看动画片葫芦娃兄弟里面也设计了犹豫不决难成大事的典型，给我们留下了深刻印象。

       在外教招聘中，我们经常遇到这样的情况，做事犹豫不决，优柔寡断，从而导致机会瞬息而逝，有可能是外教，也有可能是雇佣单位。

尤其是在疫情情况下，学校想控制成本，压低些薪资，外教想的是自己现在能挣这些钱，不想再低于这些，但行情有所变化，外教碰壁多了，自然也就慢慢降低了薪资。当然也有一时接受不了，一直到签证到期，都没有合适的职位不得不回国的。这就给在国内多的一些外教敲响了警钟，所以有些明智的外教会降低自己的薪资，只要留在国内，别管是在疫情防控方面还是薪资水平上都远高于其他国家的水平。

有不少外籍人员意识到这点的时候，可惜政策也是越来越严，办理起来卡的也很紧，政策及具体实施起来也是非常严格，例如签证所办理的类型及职位，外籍人员所学专业等等都会对接下来的工作许可证所办理的审批有直接的关系。

       在招聘中，就有杭州的一家招聘单位（杭州外教招聘），在挑选外教时就极为挑剔。目前的市场行情也不是很乐观，雇佣单位想抓住目前的市场形势，来挑选一位物美价廉的人选，但在推荐给学校合适的人选后，学校觉得不是签证类型不合适，就是形象、发音、教学经验、所学专业等都有限制要求，就这样，一直也没有合适的外教到岗。

有时候我们的招聘学校，在面临录取人选的时候，因为名额及学生班级是固定的，所以选择外教人数上也是固定的，选择了这一个就不能选另一个，各有各的好处，鱼与熊掌不可兼得，因此才会犹豫。想着这个不错，会不会还有更好的在后面，以至于和前面的人才错失。有时候过分的拖延反而耽误了时机，得不偿失。

所以，招聘外教，遇到合适的人选就尽快确定下来，及时给外教发合同确认offer，协商细节并达成合作，并及时与外教进行沟通，确保外教能够顺利到校。

（编辑：投稿）