聘外易

招聘学校如何面试外教才更有效？

       作为招聘学校和外教（外籍人才）相互了解的关键环节，面试起着至关重要的作用。一次有效的面试，是能够快速确定人选的。

面试也是讲究一定的技巧和方法的，注意面试中的一些细节，能够让外教面试达到事半功倍的效果。

面试前，面试官要熟知岗位需求，并确认当地的签证政策。

       不同的外教招聘学校，对外教会有不同的要求，明确学校对于外教的具体要求，如是否限制国籍、年龄、是否要求教学经验等等；并提前向当地的外专局了解清楚目前的签证政策，核实外教是否具备签证办理的条件，这样才能初步筛选出合适的人选进入面试，提高面试的成功率。

在以往的外教面试中，我们经常会遇到遮掩高的情况，面试官对职位信息不够了解，需要反复跟学校确认外教提出的问题，这样，既让外教觉得面试官的不专业，又可能造成招聘外教的最佳时机。

面试时，注意捕捉外教求职意向，并拿出相应的福利吸引。

在面试官对职位信息和签证政策全面了解之后，就可以预约合适的人选面试。有经验的面试官一般提前3-5分钟进入面试房间，检查面试设备，等待外教进入。

在面试的初始阶段，面试官可以介绍一下学校的基本情况，如学校的发展历史、师资力量等，让外教了解更多的学校信息，增加对职位的兴趣；另一个原因就是给外教留出足够的语言环境进入面试状态。

在面试的正式环节，面试官可以对外教的教学进行提问，了解外教的教学活泼度，以及课堂组织情况，教授是否有内容，评估外教的教学能力是否符合学校的要求。随着双方交谈的逐渐深入，面试官要善于从外教对职位的要求中，捕捉外教的求职意向，是要求高薪，签证，还是不坐班的职位，并根据自身的优势适时地争取外教，让外教感受到学校的实力和诚意。

在这里，我们需要着重强调一点，如果学校在签证办理方面很有经验，或者是不要求外教坐班，这都是学校争取外教的优势，在面试的时候可以着重强调，进而激发外教对于职位的兴趣，增加面试的成功率。

在面试的结尾阶段，面试官要对本次面试进行评价，并主动提及薪资、住宿等一些外教比较关心的问题，增加外教对于职位的信心。

面试后，对外教及时地进行追踪，并发合同确认offer。

面试结束后，面试官会对外教的综合表现进行评估，确认外教是否是学校需要的人选。如果合适，学校就要及时给外教发合同，协商并确认合同细节，进而达成合作。

一次高质量的外教面试，是能够让外教选择职位，并促成招聘成功的。所以说，注重面试各细节的把握是非常重要的。

（编辑：Lisa）